中国都市职场出现“游牧一族”

　　新华网北京2月24日电当许多人还在为找一份稳定的工作而日夜奔波的时候，有人却热衷于做兼职、打短工，工作一直处于流动状态，他们为自己开拓出一条新路，成了求职大军里的“游牧一族”。在他们看来，职业稳定性较差并不意味着自己的行为轻率，而是择业理智的表现。据《中国证券报》报道，这些“临时工”大多是财务经理、物流经理、客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作的时间从3个月至6个月不等，最短的只有几个小时，如做翻译。

　　据了解，招聘临时雇员的多为外资大公司，他们的待遇也较高，薪资比同一岗位高出30％以上。

　　今年刚满29岁的张列群就是这样一名高级“临时工”。他大学毕业后进了一家跨国公司，三年勤勤恳恳的工作之后，总算当上了“采购经理”。可办公室里略嫌复杂的人际关系，上司颐指气使的作风，终于让一贯崇尚自由的他不堪忍受。

　　正想换个环境另谋发展之时，猎头公司给他提供了一个著名外企“销售经理”的职位，薪水比他当时的职位高了近40％，不过任期只有三个月。之后，他又接受另一个“临时工作”，是一家知名外企的客户服务总监，任期是六个月，薪水比市场上同等职位高出30％。张列群逐渐发现了“临时工”的诸多好处。首先，频繁更换的“临时”职位让他获得了一般工作在短期内根本不能获得的丰富经验。其次，做“临时”工作让他成了“公司内部的局外人”，参与工作运作，却不用费脑筋去想升职、加薪，这让他和同事的关系尤为融洽。再次，“临时”工作中，他无形建立了自己庞大的人际网络，做起事来更为顺手。时至今日，他当“临时工”已有三年之久，换过的职位不下十个。

　　过去，许多人做兼职往往是有一个固定工作的同时，业余时间兼任其他工作。而今，一些“游牧族”常常没有固定的工作，纯粹靠兼职赚钱。

　　冯晓静是外语学院毕业的高材生，现在，她周末就去麦当劳主持节目，每周一、三、五便抽出一个小时去咖啡厅客串琴手，逢二、四、六晚上就去培训中心当教师，为学员辅导两个小时的英语。她每天不但有大把的时间休闲游玩、听歌读书，而且收入比以前在企业里还高了好几倍。

　　如今，许多人的职业稳定性一般只有1－3年，没有人愿意“死守饭碗”，即使找到满意的工作，也认为“只是目前适合自己”，遇到新的机遇和挑战时就坚决跳槽。他们谋职的理念既实在又实惠———能干则干，不干则走。

　　随着就业竞争的日益激烈，对于刚刚步入工作岗位，没有工作经验的年轻人来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻人中颇为流行，他们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，使自我价值得到较大的提升，从而找到理想的工作。（完）

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