打破干部“终身制” 衡阳工商首推干部任期制

　　红网衡阳2月24日讯（通讯员尹冬成）从2006年开始，湖南省衡阳市工商局推行领导干部职务任期制，真正彻底打破干部任职“终身制”，为建立能上能下、科学规范的用人机制探索了一条新路，此举在全省行政职能部门尚属首创。2月22日该局召开了全市工商系统推行领导职务任期制动员大会。

　　据衡阳市工商局党组书记、局长谭德明介绍，领导干部职务任期制规定，全市工商

　　为确保领导干部在任期内充分发挥潜能，有所作为，衡阳市工商局对领导干部实行了任期考核和年度考核制度，将每个单位（职位）任期的总体任期目标分解到各个任期年度。该局作出了“十一五”期间发展目标和主要任务的总体规划，并将其按年度细分至各县级局，各县级局再将任务、指标分解至各股(室)及工商所责任人，逐年进行考核，从市场监管、行政执法、促进地方经济发展等六个方面明确目标责任。各项任务得以量化，考核标准一目了然。领导干部“德、能、勤、绩、廉”考核满分为100分，通过民主评议和领导打分，按优秀、良好、一般、较差确定各领导班子和领导干部考核等次。考核结果作为领导干部选拔、任用、奖惩、任职期满后安排的重要依据。市局对“优秀”予以奖励，对“较差”作出免去责任领导职务、责令辞去领导职务或降职处理。全系统被考核领导干部得分均在70分以上的，实行末位淘汰制。

　　推行领导干部职务任期制，在全市工商系统起到了强化责任、催人奋进的作用。衡阳市工商局石鼓分局局长邵长虹说：“拿到目标书，我感到工作责任真正落实到位了，今后有了统一的衡量尺度，我们工作更有干劲，更有奔头了！”

　　(稿源：红网)

　　(作者：尹冬成 )

　　(编辑：张广蓉)