江苏人事厅长：人才市场要向公益化发展（新闻链接）

　　晨报讯近几年，大学生的就业压力是一年高过一年，从中央到地方，都在呼吁降低求职者的就业成本。然而，就在今年招聘高峰到来之际，谁都不肯放过这赚钱的好机会，从去年开始，在南京地区就很难见到免费的“午餐”。门票就要150元从徐州师范大学毕业的

　　小许，本月11日刚刚参加了南京市招考教师的考试。在这之后的一周内，他共去了6次人才招聘会，与求职直接相关的花费如下：25元门票费，盒饭24元，公交车费12元，打印

　　从小许求职的直接花费来看，进场费是最多的。但从结果看，这些费用并没有取得任何收益。同样处于现在的“弱势”地位的李萌，虽然家在南京，在从去年11月到现在的寻找工作的过程中，仅门票已经有33张，价值有113元。不过，根据南京市人力资源沙龙猎头公司的统计，李萌还没有达到找到工作的门票的最低值。这份统计是去年下半年出来的。根据该猎头公司的跟踪，一个从事人力资源工作的求职者，在现在的南京就业情况下，至少需要半年才能找到合适的岗位。相应地，他需要不间断地每周参加至少一场交流会。而且，是一场只花费3元钱门票的情况下。有工作经验的是如此，应届大学生还要花更多的时间。招聘大会利润丰厚一位从事人才交流的负

　　责人此前曾向记者透露：“没想到，周六的专场招聘会一年能挣近200万元的利润，势头很好。”有业内人士预计，今年这家市场的利润还会更高。上周日，五台山也举办了一场大型招聘会。一位政府下属的人才市场的工作人员就说：“他们一年都不用愁了。”然而，据观察，南京地区挣钱的人才市场不会超过3家，而且几乎全是“官方”的中介。

　　四五年前，南京的一些民营企业看好人才交流会这个市场。曾发生在一年里，一下冒出4家具有举办人才大集资质的民营中介。不过，不幸的是，几乎当年全部玩完。其实，由于长达10多年的经营垄断，客户———招聘单位已被人事部门下属的人才市场牢牢地“锁死”：每年底各单位的人事负责人都要被请到人才市场“聚聚”，每次的交流会都有一定的“返点”。最重要的就是，官方市场的规范操作，赢得了招聘方和求职者的信赖。找不到好的单位，求职者连3元钱也不会花。现在，南京地区的人才交流会主要还是省、市人事市场和省劳动厅下属的职介中心三家在竞争。免费午餐何处寻从去年开始，江苏省人

　　事厅厅长赵永贤在多次会议上强调：江苏省的人才市场要向公益化发展。不过，到现在为止，真正不收毕业生门票只有两家：江苏省高校招生就业指导中心和南京市毕业生就业市场。其他一些官方的市场只有在毕业生拿出推荐表（学生证不行）时，才让免费进场。有的场次，连推荐表也没用。民营中介由于没有政府的财政支持，只有实行市场化运作。

　　不过，希望还是存在。在今年初举办的江苏省人事工作会议上，赵永贤厅长强调，江苏省将坚持人才市场公益化的方向。今年这些事业单位（人才市场属于事业单位）的改革也将进一步深入下去，以营利为目的的，政府将“断奶”，实行自收自支，自负盈亏；以公益化为目的的，将还由政府扶持。晨文

　　《江南时报》(2006年02月26日第十一版)