本报济南讯为加强高技能人才队伍建设，我省专门出台了山东省首席技师选拔管理方法，每年选拔表彰100位代表省内技能人才最高荣誉的山东省首席技师，入选者享受山东省有突出贡献的中青年专家同等的政治、经济待遇。同时，配合省首席技师选拔，全省层层建立了首席技师制度，各市、县及行业主管部门（协会）、大型企业要设立“首席技师”。如今，以首席技师制度为总抓手，山东高技能人才建设各项政策体系日渐完善、各项竞赛选拔鉴定工作也开展得如火如荼。2004年中华技能大奖全国共20名，山东就占了3名。
为使企业成为高技能人才培养的主体，配合首席技师制度，我省还以地方法规的形式，把技能人才培养纳入企业经营者任期目标，对没建立职工培训制度的国有企业扣减经营者年薪，对高级技工比重没达到企业职工10%的重点企业和没达到15％的高新技术企业，取消其相应资格。大中型企业普遍建立了培训制度，职工培训每年超过100万人。同时，实行“三年五万”新技师培养计划，推行“金蓝领”培训工程，企业与院校合作，每培训一名高级工，省财政给予1000元补贴。
随着首席技师制度的强力引导，山东高技能人才队伍日益壮大。2005年，全省新增高级技工以上职业技能等级人员11.1万人，预计到2010年达到每年新增15万人以上，高级技工以上职业技能等级人员占技术工人的比重达到20%左右，技师和高级技师占到6％。
