本报济南2月25日讯我省今年职业培训目标确定，计划培养高级工以上职业资格人员11.5万人，其中技师要达到2万人。以高技能人才队伍建设为统领，我省将把培训工作提高到新的水平，使之更好地服务于经济社会的发展需要。
近年来我省职业培训工作有了很大发展，首席技师及金蓝领培训工程等在全国具有创新意义的政策措施，调动了社会各方面加快高技能人才培养的积极性。2005年，通过各方
面的共同努力，我省顺利实现“双十”目标：全省培养高级技工及以上职业资格的人员11.1万人，比上年增加40%，高级工占规模以上工业企业一线职工的比重达到10％以上。技能人才严重短缺的问题得到一定程度的缓解。但总的来看，我省高技能人才比重仍然偏低，劳动者素质还不能适应先进制造业和现代服务业发展的要求，职业培训工作还需要大力加强。
为了实现今年的培训目标，各级劳动保障部门把职业培训纳入重要议事日程，注意发挥行业和企业的作用，把企业培养作为重点。推动企业普遍建立首席技师制度，以此建立高技能人才培养选拔机制，建立培训、鉴定和使用待遇相联系的培训制度。劳动保障部门将研究改进职业技能鉴定方式，使其更加适应企业需求。
此外，我省还将扩大高级技工学校招生规模，指导和动员职业院校参与高技能人才培养。我省要求，劳动保障部门要把培训任务交给技工学校去做，同时把培训就业的各项扶持政策集中用于推动学校发展，依托技工院校建立公共实训基地，开展公共实训。技工院校要明确定位和方向，认真研究探索技能人才培养规律，加强校企联合，建立多元化的办学体制，调整生源结构，创新培养模式，真正把学校办成适应高技能人才培养和就业培训要求的，多元化、多功能的综合性培训实体。
