晚报讯最近几年，请家政人员回家服务的家庭越来越多，随之也暴露出来一些问题，雇主与家政人员之间的矛盾、纠纷是困扰着家政行业的一个大问题。日前，爱心大姐服务社评选出首届“十佳”雇主，旨在密切雇主和服务员之间的感情，促进雇主与服务员之间建立平等、和谐、相互尊重的雇佣关系。
在评选出的首届“十佳”雇主当中，有老干部，有普通家庭妇女，还有外国友人；
这些雇主中，有的热心帮助家政人员解决生活中遇到的困难，将他们当作自己的家庭成员一样爱护；有的体谅家政人员的辛苦，双方在工作时间等问题上出现矛盾时，总能设身处地为对方考虑；有的对家政人员很信任，常与他们谈心交流。在这些雇主的身上，充分体现了雇主对家政人员的尊重。
在这十位雇主中，有一位老人先后聘请了4位家政服务员，每个服务员都是工作到结婚时才恋恋不舍离开他的家，他就是离休干部陈伯平。很多雇主找到了合作愉快的家政人员，往往希望他们安心工作，一心为自己的家庭服务好。但是陈伯平和老伴却不一样，他们不但对保姆非常尊重，当小保姆工作上出现失误时，两位老人非但不横加指责，而是巧妙地处理并原谅她们。有一次，老人的孙子急着吃饭，小保姆却把鸡蛋煎糊，老人亲切地说：“孩子，把糊的鸡蛋留给我吃，我教你煎饼。”老人还立下规矩，过年时每人都要给小保姆买一件礼物，此事已成家规。
除了尊重，两位老人还督促这些保姆多学习。陈老常常说，这些保姆都还年轻，不能当一辈子保姆，一定要多学习，掌握了技能找到更好的工作。陈老不但给小保姆留出学习时间，还提供大量的家藏书籍，鼓励保姆多学知识，还几次联系有关部门，给这些保姆提供学习的机会。保姆邵长花为陈老服务4年，她告诉记者，当她离开陈老时，陈老主动联系花店让她学习插花艺术和微机使用常识，“他为我们今后生存提供了知识和技能上的铺垫。”（记者冷雪）
