开春职场职位七千只来三千人

　　企业好渴

　　早报讯（记者陈武亮杨慧娜）昨日展览城2006年春季招聘会进入最后一轮，尽管是星期日，仍然有近100家企业参加了招聘，提供职位7000多个。截至下午三点，只有3000名求职者参加了本次招聘，企业亟须人才。

　　参加本次招聘的企业多数是本地企业，也有4家来自厦门、1家来自福州的企业参加了本次招聘会。参加招聘的求职者以有多年工作经验的求职者为主，还有不少高校应届毕业生。很多企业大量招聘普通工人，有的企业提供的普通工人的职位上百个，但是少人问津。不少企业高薪招聘经理、总管之类的高级人才，他们的招聘席位更是冷清。

　　企业：中高级人才奇缺

　　厦门天海集团提供的职位多数是中高级管理人才，该企业招聘工作人员陈小姐说，“我们参加了厦门和上海的招聘会，没有招够我们需要的管理人才，所以我们来到泉州，但是今天的情况很不乐观。”福建金冠集团有限公司负责人李先生说，普通工人缺，中高级人才更缺，“很多时候我们从老员工里提拔，但是我们更希望能吸收更多企业外人才。

　　采访的各企业负责人表示，随着企业规模扩大，需要更多的管理型和技术性人才。福建金冠集团有限公司、厦门天海集团等企业负责人说，在企业内部提拔的人才有工作经验，但是多数人文化水平不高，不能适应现代化的企业管理。而且人才难留，一般中高级人才工作到一定年限后，往往跳槽到条件更好的企业。

　　毕业生：简历投了十几份

　　一方面企业招人难，高校应届毕业生找工作更难。小陈是华侨大学大四的学生。在学校学中文的她想应聘秘书一职，可是招聘会参加了四场，简历也投出去了十几份，小陈还是没找到合适的公司。

　　说到自己的求职经历，小陈很无奈，“应届毕业生一般都要等到6月份才能毕业，也就是说，从现在到毕业之前我们都不可能马上到公司上班，而大部分招聘单位要招的都是马上能工作的。这段时间我应聘了十几家公司，可是招聘者一听到我6月份才能正式上岗，就不考虑了。”

　　记者在招聘会现场发现，遇到此类问题的应届毕业生还不少。对此，福建金冠集团有限公司的负责人李先生说，现在的企业一般都是在某个岗位急需用人的时候才参加招聘会，所以，公司更多的还是做短期招聘，而不是长期的人才储备。

　　招聘会上一家食品公司的负责人陈小姐也说，虽然大部分公司为了减少培训成本，比较青睐有经验的求职者，但是他们不接受应届毕业生的主要原因是，公司内一个空缺的职位不可能空一两个月后，等着刚毕业的大学生接手，所以她们公司也不考虑现在还没毕业的大学生。