招聘会上碰壁发现自身不足 部分大学生"回炉再造"

　　广西新闻网-南国早报记者龚文颖

　　2月26日举行的“春季全区人才交流大会”上，主办方首次在会场开辟“教育培训展览专区”，其效果令人意外：1000多名大学毕业生表达了要接受“回炉再造”的愿望，理由几乎完全相同——提高自身竞争力。

　　在“实战”中碰壁

　　当日上午，南宁市机电职业技术学院计算机信息管理专业的一名男生来到北大青鸟培训中心的展位前，希望应聘软件认证讲师一职。

　　“招聘所要求的专业理论我都学过。”该男生显得颇为自信。“请你当场写出30行的编码。”该中心总经理卢香萍立即将纸和笔放在他面前。这名男生迟疑地写了几行，捏着笔的手悬在半空，久久未能再落下。

　　沉默了几分钟后，总经理卢香萍拍拍他：“你的能力还需要加强才能达到我们的招聘要求。”“当不了培训班讲师，那我能当培训班学生吗？”带着有些惭愧的表情，这名男生鼓起勇气提出了参加软件工程师培训的要求。

　　卢香萍答应了这名男生的请求，她告诉记者，当天上午有不少计算机专业的毕业生在“现场编程考试”前败下阵来。简历被无情拒收后，一些学生开始重新审视学历含金量与自身实际能力的差距。

　　碰壁后选择“回炉”

　　当“天之骄子”的光环渐弱，当“科班出身”不再占绝对优势，在求职过程中屡屡受挫的大学毕业生们日趋务实，一些人开始“放下架子”转向职业技能培训。

　　当日上午11时20分，深圳开拓者培训中心负责人正忙着补充培训课程的资料。“不到2个半小时，500份资料就发完了。”该负责人说，该培训中心的室内设计师培训课程颇受毕业生注目，一名广西大学土木学院的男生爽快地报名参加了3个月的短期培训，原因是“想加强电脑绘图的技能”，而另一位报名的广西水利电力学校室内设计专业的毕业生则表示，培训中所教的知识“在一线岗位上用得着”。

　　记者从当天参加教育培训展览的几家教学机构了解到，大多数前来咨询的毕业生都倾向于“时间短见效快”的短期培训，培训期一般在3至6个月。“我们在实践操作上输给了技校生，得趁着毕业前多学点实在的技术。”一些本科学生坦言道。

　　“回炉”现象让人反思

　　“什么都会一点，什么都不精通。”当天的招聘会上，一些用人单位纷纷感慨毕业生给人的感觉如同“鸡肋”。一些企业的人力资源负责人表示，企业要求新进的员工能够直接“上手”，并精通某一领域的工作，但许多大学生在校期间所学的理论过于宽泛，部分专业知识甚至很陈旧，企业往往要花上大笔钱将他们重新培训。

　　“‘回炉’说明大学生的就业观更务实了。”广西人才培训网项目李勇在接受采访时说，从这个意义上看，大学生“回炉”是一件好事。但“回炉”现象更向高校发出了学生专业知识不牢固、实践操作能力差的“警报”，同时也说明高等教育在一些方面还存在与社会需求脱节的问题。

　　李勇同时表示，不能否认高校在培养大学生综合素质方面所起的巨大作用。大学生有较好的文化基础，学技术时入门快，理论与实践结合得比较好，学成后就能成为目前企业紧缺的高级技工。高校教育应顺应市场需要，注重培养大学生的技能水平，以避免大学生“回炉”所造成的教育资源和成本的浪费。

　　编辑：韦怡作者：龚文颖