节后求职招聘高峰至 10万元年薪难招1名高层人才

　　广西新闻网-当代生活报记者庞纯钦

　　昨日，南宁市迎来了今年节后招聘应聘的高峰，绵绵春雨挡不住众多求职者急切的脚步。当天在南宁国际会展中心举行的2006春季全区人才交流大会上，500多家用人单位摆出11289个岗位，引来4万名求职者排队竞争。记者采访发现，此次人才交流大会显示出多个特点。

　　未婚遭拒绝 已婚成优势

　　在会上，一家用人单位招聘人员在面试求职者时直截了当问：“你结婚了吗？”前来应聘办公室主任的小张愣了一下：“我，未婚。”招聘人员不客气道：“对不起，我们要求是已婚并且有孩子。”小张退出招聘现场感叹：“我还以为青春漂亮的未婚姑娘容易找工作，没想到坐办公室的却要求已婚。”其实，不只这家招聘办公室主任的要求已婚，有好几家招聘会计的用人单位在招聘海报上都挂出“要求已婚，有工作经验。”一家咨询公司的招聘人员告诉记者，已婚的应聘人员将会优先录用，这是因为公司发现年轻人经常跳槽，人才流动太频繁影响了公司业务发展。而已婚的人员比较有责任感，处事稳妥，特别是有小孩子的人员，会格外珍惜工作，不轻易跳槽。

　　高薪难招才低薪纷纷抢

　　“人往高处走，水往低处流。”许多求职者都希望找到一份高薪的工作，但是这场“人才盛宴”上却出现“高薪难招人，低薪人来抢”的现象。

　　一家公司打出招聘2名业务经理的海报，招聘人员看着人来人往的应聘人员却只能干着急。“招聘信息已经发布了2个多月，至今没有招到一个人。”该公司招聘人员介绍，因为公司的招聘要求是本科以上，不但要有政府工作经验并能对房地产等产业的发展方向作出预测，所以招聘的难度较大。“这个职业相当于公司中层领导，对个人的综合素质要求非常高，底薪有5000元，至今还没人问津。”中层人员难招，财务总监、副总经理、总工程师等高层领导的招聘更艰难了。不少用人单位反映，开出不低于10万元年薪还寻不到1名高层人才。相反，招2名基层员工却引来几百人应聘。

　　记者在现场看见，凡是用人单位的招聘海报有工作人员、文员、内勤人员、收银员等内容的，总吸引众求职者排队应聘，这些岗位的月薪约600－1000元，岗位竞争却很激烈，通常是1个岗位有10个人竞争。

　　专业人才俏 专家更需要

　　这次人才交流大会专门设了房地产专区，共提供2657个岗位。从目前房地产企业的人才需求情况来看，已由过去的楼盘销售、门店经理等，逐渐转向对高层次复合人才的需求。

　　ＩＴ电子、通信通讯、信息网络类专区共提供825个岗位。计算机行业的招聘比例由2月初的1．5％上升到10．5％，通讯通信行业的招聘比例从2月初的3．5％上升到5％，其中软件开发工程师，项目管理工程师等人才需求较大，所占的比例达20％～30％左右。

　　据广西人才市场有关负责人介绍，虽然房地产行业招聘数量很大，但今年以来房地产企业对置业顾问和市场人员的需求在继续缩小，像广西嘉和置业投资集团、广西恒大企业集团及广西荣和集团等房地产龙头企业招聘的人才主要是专业型人才。今后，专业型人才及专家型人才仍将走俏，甚至成为企业争夺的焦点。

　　求职不成功 先“回炉”充电

　　大会还开设了“教育培训展览专区”，这个专区不招兵买马，而是进行教育培训项目推介、现场招生咨询、机构形象展示、教学成果展示。其中，培训设计师、营养师、信用管理师等新职业引来许多求职者的关注。

　　南宁市彭小姐刚应聘一家销售公司的业务员岗位，用人单位要求该岗位人员要有食品及营养相关专业。因为对营养等知识不熟悉，彭小姐最终被用人单位以“等通知”打发走了。她说，“这家公司主要销售营养品和化妆品，需要懂得营养知识。如果我是营养师，找工作就更容易啦。”这次，彭小姐决定，先去这些培训机构充电，再来找工作。

　　据了解，类似彭小姐“回炉”充电的求职者还真不少。广西人才市场策划部副经理李勇介绍，广西人才市场将设置一个人才培训服务机构，让求职者在找工作的同时，还能在这个服务机构里找到学习充电的去处。广大人才可以通过教育培训进行充电从而促进就业，增加求职砝码。

　　编辑：韦怡作者：庞纯钦