本报记者周祚通讯员穗宣
两个口号，两个层次。处于经济转型阶段的广州两次抢占了人才的战略高地。早在“九五”末期，广州就提出“人才不设防”战略，拉开了人才争夺战的序幕，显示了广纳天下英才的气势；到“十五”末期，又提出用“一流人才建设一流城市”，使广州再次成为国内外优秀人才关注的焦点。
从“人才瓶颈”到跨越式增长
“十五”期间，广州通过优先谋划的人才人事工作，为现代化大都市建设准备了一支数量足、素质较高、使用高效的人才队伍。据介绍，广州市委、市政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，不断完善人才工作机制，始终把人才工作放在经济社会发展的优先地位。在“九五”末期，为了解决制约经济社会高速发展的“人才瓶颈”，广州率先在全国提出“人才不设防”战略，显示了广州对人才的渴求和广纳天下英才的气势，人才被大规模引进；到“十五”中期，随着人才的大规模引进，按照建设“最适宜人才创业发展和生活居住”的城市环境目标要求，广州对人才引进政策进行了适当调整，提出了“引进黄金年龄的黄金人才”的理念，实施人才准入制度，人才引进实现了跨越式增长；“十五”后期，根据广州市委书记林树森同志提出的“用一流人才建设一流城市”的要求，实施人才资源优先开发战略。
据统计，到2005年底，广州地区受过大专以上教育的人才资源约112万人，技能人才约135万人，（下转A5版）
