针织服装企业经历招工的烦恼

　　记者周立明通讯员洪浩平陈雅芳摄影龚国荣

　　用工缺口让企业头疼

　　记者昨天随意走访了鄞州几家针织服装企业。地处古林的宁波鸿升制衣厂负责人在接受记者采访时表示，他们厂尽管提高了员工各方面的待遇，但至今只招到所需工人的60%。地处咸祥的宁波华波亚戈服装厂有关人员也表示，他们厂虽然只需要员工200多人，但招工招到现在，还缺二三十人。宁波诺布尔制衣实业有限公司的负责人表示，虽然近期招聘到的人员基本上已经可以满足企业眼前的需求，但若能多招些员工，公司的业务规模肯定还可以扩大。

　　据悉，去年的这个时候，鄞州、象山等地的一些针织服装企业也同样陷入过招工困境。

　　招工难有两大原因

　　咸祥个私协会一些业内人士分析认为，针织服装企业业务量淡旺季的变动以及用工工资较低，是造成企业招工难的两个主要原因。

　　针织服装的业务量大多随着季节变动而变动，年初业务量一般都比较大，而七、八、九这3个月一般都是淡季，这在鄞州一些小规模的针织服装企业中更为明显。企业在旺季时需要许多工人，到了淡季工作量少了，有的甚至一时无工作量，那么工人怎么办呢？因此，针织服装企业在给工人计酬时大多按件计算，很少定基本工资。在这种情况下，一些熟练工人在所在企业进入业务淡季时，会选择离开，到其他有活干的企业去，这就造成了熟练工人的流动性。于是一些企业不得不在下一个旺季来临之时再招人。

　　其次，尽管我市针织服装行业发展迅速，但在另一方面，由于受到美国和欧盟对我国纺织品设限的影响，行业内随之出现了恶性竞争，纺织产品价格一路下滑，相对利润不断下跌，导致工人的工资普遍比较低。业内人士介绍说，针织工人常常需要加班加点，工作非常辛苦，而目前我市针织工人的平均月工资仅为1000元左右，几年来都没有增加，有的反而下降，这与社会整体工资水平上升形成了反差。

　　企业的两个希望

　　相当一部分针织服装企业针对招工难的现状，提出了两个希望：一是盼望政府能够多组织用工招聘会，组织企业在新闻媒体上发布用工信息，搭建工厂与工人双向交流的平台；二是希望有关部门加大对失土农民、失业工人的培训，让他们尽早成为熟练工人，这样既可以缓解企业的招工难题，又可以使更多的失土农民、失业工人找到新的工作。

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　　农民工当上“猎头”

　　同乡带同乡慈溪企业找到招工新方法

　　宁波晚报讯日前，慈溪市榕伟纺纱有限公司的工人姚安民又踏上了回河南夏邑县老家的路，他这次索性辞掉了工作，专门从老家向慈溪企业输送工人。此前几个月，他已经介绍了50名同乡来榕伟公司上班了，只要这50人在3个月的试用期里表现合格，之后又在公司工作满3个月，姚安民就可以拿到5000元的介绍费。春节过后的这段时间里，榕伟公司通过“同乡带同乡”的方式已经招到了500名新工人，占到新招工人数的80%。

　　榕伟公司人事处负责人介绍说，公司的外地员工占到员工总数的98%左右。春节前，公司向每位员工送上了一封慰问信，在向员工致以节日问候的同时，希望员工能在回老家探亲时多向亲朋好友介绍慈溪，并把他们带到慈溪的企业来工作。

　　过完春节，返回公司的老员工平均每两人带来了一名同乡新员工，在食堂工作的姚安民是带来新员工最多的。春节前接到公司的慰问信后，他就马上打电话回家联系熟悉的人，动员他们过完年到慈溪来工作。春节回家后，他又和老家河南夏邑县的一家就业培训中心取得联系，介绍更多的工人到榕伟公司就业。昨天，记者想采访一下姚安民，却得知他已经辞职，当起了带同乡来慈溪工作的专职“农民工猎头”，并于前几天踏上了回乡的路。

　　据介绍，慈溪市有不少大型企业，尤其是劳动密集型企业现在都是靠“同乡带同乡”这个办法招工的，由于领同乡来慈溪企业工作有奖金，不少人成了和姚安民一样的职业“农民工猎头”。(记者杨静雅实习生蒋艳艳)

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　　为破招工难题企业“各显神通”

　　上班第一天就预付工资

　　咸祥等地的一些针织服装企业今年起特别推出了预付工资制度。如咸祥乾坤针织厂的有关人员在招工过程中表示，熟练工人如果可以保证在他们厂里做足一段时间，那么到他们厂里上班的第一天就可以拿到500元的预付工资。

　　记者了解到，这一举措在往年很难看到，因为企业往往担心工人拿了预付工资就走人。然而，面对订单积压和熟练工人短缺的现状，一些较具实力的针织服装企业均实施了这个办法。

　　承诺发年终奖

　　“熟练工人来我厂工作，只要做满一年，我就根据业绩给他发年终奖！”宁波鸿升制衣厂负责人昨天这样向记者表示。他透露说，为了吸引工人，他们厂今年年初特别制订了一份“职工基本待遇”，把员工的一些待遇包括奖金在内制度化。

　　记者注意到，一直以按件计酬为业内“行规”的鄞州针织服装企业，这两年来迫于招工压力，纷纷出台了员工年终奖政策。如鄞州一大针织厂、鄞州咸祥乾坤针织厂、宁波南盛服饰有限公司等针织服装企业，早在去年底就按其年产值10%的比例给企业工人发放了年终奖。据个私协会咸祥分会一位工作人员透露，为了进一步吸引熟练工人安心在企业工作，个别针织服装企业甚至许诺把年终奖的额度提高到产值的15%。

　　发放工龄工资

　　一些企业还实行了发放工龄工资的做法。咸祥乾坤针织厂一名会计人员透露说，他们企业近来除了以往的按件计酬外，还根据工人在本厂资历的深浅发放工龄工资，工龄工资按每年5元累计。这样，在他们厂里已干了整5年的工人，在同样工作量的情况下，每月就会比新来工人多上25元，一年多上300元。

　　组团赴外地招工

　　考虑到与外地相比，本地存在着待遇相对较好、劳工相对紧张的状况，一些针织服装企业近期纷纷组团赴外地招工。如宁波诺布尔制衣实业有限公司年初时工人缺口高达150人，为解燃眉之急，公司于2月中旬专程派人到羊毛衫企业比较多的桐乡招工，到目前为止，基本上招足了所需工人。咸祥个私协会近期还特别组织辖区内几家服装厂到嘉兴等服装企业较多的地方招工。