公司先在媒体或网络上发布招工广告，许以优厚待遇，吸引求职者前来应聘。当有人来应聘时，公司表示要先“考察”一番，并和应聘者签订一份“合同”：应聘者必须买下产品去推销，如果能完成销售，就予以录用；不能完成则不录用也不退款。然而，按照公司规定的价格，产品是无法推销出去的。于是，应聘者付的样品费或保证金也就被公司“吞”掉了。
最近，市劳动保障监察部门检查发现，有个别用人单位通过设立此类招聘“陷阱”，坑骗求职者财物。大学生小姜在网上看到招聘广告：位于浦东新区杜鹃路的上海虎雕经贸有限公司招聘业务员，待遇优厚。小姜立即前去应聘。公司负责人询问了小姜几个简单问题，就要求他与公司签订一份“实习(兼职)合同书”。合同规定：小姜先自愿花330元认购公司的一个人造水晶制品，然后按公司规定的价格推销出去。如果成功，他可以拿到业绩总额15%的提成，并被录用为正式员工；反之，330元不退，产品归小姜所有。如果要终止实习，就必须支付公司违约金330元。小姜交钱拿到产品后，才发现公司规定的价格远远高于市场价，根本无法推销出去。他支付的330元钱也有去无回。
无独有偶，求职者余小姐到上海品客工艺礼品有限公司应聘，签了一份推广青瓷茶具的“合作合同”并支付370元后，发现无法推销。但公司以合同为依据，拒绝收回茶具。
劳动保障监察部门提醒广大求职者：根据法律规定，用人单位招聘录用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。劳动者一定要提高警惕，不能随意签订以推广、促销为名的民事协议，更不能盲目签字、随意交钱。如果已经发生并支付钱款的，可以向法院起诉，以维护自己的合法权益。对用人单位的欺诈行径，求职者可向公安部门举报。
本报记者邵宁
