出国打工缘何受冷遇？

　　□文/本报记者 刘义文与市内火热的招聘会场面相比，到国外打工的招聘会就显得十分受冷遇。在近日举行的一场赴日研修生选拔会上，我市报名参加出国打工的不到十人。冷热两重的招聘场面引起了人们对出国打工的新思考。

　　出国打工是否安全这次由淄博鼎昌国际贸易有限公司组织的赴日研修生选拔会，现场参加会议的是日本大阪中小企业零细事业者团体联合会代表团。本次拟选拔包括服装工、

　　缺乏强烈的谋生意识折射出我市劳动力就业观念的不足。我市是重要的工业城市，有着丰富的高素质的产业工人，对于和我市有着相似产业结构的以日本为代表的国外许多城市，我市的产业工人自身条件具有十足的优势。但是，当他们面临失业下岗的境遇，在选择重新就业时所表现出来的某种消极状态，反映出我市与其他城市的劳动力某些方面的不同。记者采访了来自莱芜、烟台、威海等城市的报名者，通过他们的言谈举止记者强烈感受到他们争取美好生活的拼搏状态，他们把出国打工既当成是一种生存谋生的手段，更当成是开始新的人生的一种机遇，许多人都计划着用出国打工挣回来的钱回到国内重新干一番新事业。

　　出国打工途径单一据市外经贸局副局长刘大力介绍，国际劳务输出是对外贸易的一项重要工作，是扩大招商引资成果、解决当地就业压力的重要途径。我省的许多城市把出国打工人数当成一种指标列入政绩考核中，以此推动劳动力输出工作的开展。这项工作的推进也确实为这些城市的经济发展发挥了作用，不仅带动了银行存款的增加，缓解了就业压力，还通过这些劳动力将国外先进技术、观念、商机等带回国内。这些方面，威海、烟台等城市这项工作开展的就很不错。当然，这些地区出国务工的人多带动的人也多。

　　缺少直接参与劳务输出的组织是打工者难以走出国门的又一个重要原因。据介绍，组织出国打工必须具有国家批准的具有劳务外派权的机构，我市现有的中介多数是代理机构，并没有直接签约权，外派机构少、签单少，造成劳务输出机会很少。我市过去有一家专门组织国际劳务输出的单位，由于种种原因已无法正常开展业务。想实现出国梦想的，就需要通过其他城市的中介机构或者通过朋友介绍，但是这样渠道就相当曲折，也容易掉入非法中介的陷阱当中。

　　出国打工缺乏培训通过正规的中介组织介绍到国外打工十分安全，保障措施也十分健全，国外一般性企业对合同的履约能力和社会保障措施都十分健全，这是打工者不用担心的问题，因此稍有出国打工常识的人都会积极报名参加这项工作，年收入是国内收入的十倍、十几倍。但是想要出国打工也并非易事。作为目前我市唯一取得国际劳务外派权，正在积极推进我市劳动力输出国外的鼎昌国际公司总经理付强告诉记者，他曾经在国外打过工，对国外企业严格的要求深有感触。以此次赴日研修生为例，日方企业看中的是报名人员的综合素质，特别通过面试和实际操作技能的问答，来决定需要的人选，每年实际能够通过的人数并不是很多。“这告诉我们一个问题。”付强说，“我们在推动我市富余劳动力积极走向国际市场的同时，首当其冲的是加强对他们的培训，包括语言、技能、法律等等方面，目前这些工作正在开展，我们也正在积极同许多职业技术学校联系，通过设立技术培训中心推动出国劳务工作的深入开展。”