“感动员工”一起感动

　　待工好、用工好，企业是第一步。让我们来看看“感动员工十佳民企”老板们对于“感动员工”有什么感言。

　　感动感言·老板

　　九牧王：共同营造好环境

　　○董事长兼总经理林聪颖：九牧王公司获得了十佳企业之首的荣誉，我们公司的员工也感到非常自豪。这次获奖是对我们公司的鼓励和鞭策。通过此次活动，不仅展现了本地区优秀企业关爱员工的事迹，而且也能进一步促进本地区所有企业共同营造一个良好、规范的用工环境，对提升本地区企业形象，改善本地区用工环境，构建和谐社会起到非常好的示范作用。此次活动中我们虽然获得了荣誉，但也看到了许多优秀企业关爱员工的经验值得我们借鉴与学习。

　　特步：地方文化素质的进步

　　○总裁丁水波说：评选“感动员工十佳民企”，体现了社会发展进步，体现了一个地方文化素质的进步，这对员工是肯定，对企业是督促，带动了整个泉州企业关心员工的氛围。

　　○副总裁刘庆先：特步将以此为契机，在对员工的关心和企业的管理方面做得更好。

　　凤竹：是高兴更是感动

　　○董事长陈澄清：我参加过很多授牌仪式，大多感觉很高兴，但今天感觉到的是感动。

　　凤竹一向奉行善待员工，让员工把凤竹看作学校，在其中有学习的机会、有家的感觉。凤竹走过将近20年，再回头看，正是我们的员工创造了企业的辉煌，是劳动者创造了泉州的辉煌，感谢你们！

　　安踏：以员工角度着想

　　○董事长丁和木：公司始终站在员工的角度为员工着想，除了举办各种体育文化活动，还为员工提供了很好的学习、生活环境，我们组织员工参加各种各样的培训，提升员工的技能及专业水平；我们开设了图书室、休闲厅、健身中心、多功能厅等活动学习场所等，还将为职工创办托儿所、幼儿园。

　　宝德：老板与员工不分隔

　　○董事长郑淑德：不要把老板和员工的定义隔离开，老板也是员工，员工也是老板，彼此要互相配合、互相帮助，公司才会向前发展。公司要成为员工的家，就应该为员工创造一个家，实实在在为员工做点事情，丰富员工的业余生活，让员工有一个更好的生活、工作、学习的环境，生活在公司里没有后顾之忧。这次评上十佳感动员工民企，公司会好好珍惜，我希望明年还能评上。

　　万家美：以厂为家共同成长

　　○董事长黄少雄：万家美公司几十年来如一日地坚持一个宗旨———“以厂为家”，努力为职工营造一个“家”的氛围，让职工在这个大家庭里共同成长。

　　公司总经理黄种川说：被评为“感动员工十佳民企”不仅仅是对公司的一种肯定与鼓励，同时对职工们也是一种肯定与鼓励。这是万家美4000多名员工共同努力的结果，公司还要向其他企业学习，把这方面的工作做得更好。

　　金鹿：一次很好的促进

　　○总经理张向荣：在泉州地区出现用工紧缺现状的情况下，东南早报社等单位推出此次评选活动，促进企业从关爱员工、感动员工方面去做好留住人才的工作。企业员工参与积极性高，密切了企业与员工的关系。公司作为“中国驰名商标”的企业，也会带头在关爱员工方面把工作做得更好。

　　大森：企业凝聚力更强了

　　○总经理王秋娥：大森被评为泉州市“感动员工十佳民企”，我们感到非常荣耀。

　　员工的稳定与否已成为制约一个企业发展的重要因素。这几年泉州地区出现的用工荒我们仍记忆犹新。通过这次评选，在社会上造成了深远的影响，许多老员工纷纷回厂，热情主动参与投票，体现大森团队精神，说明这次活动是深得人心的，是有益于企业凝聚队伍的一种表现，同时也深得社会支持纷纷参与投票。希望今后能有更多类似的活动，为当地企业提供展示实力的机会。

　　天宇：自问凭什么感动

　　总经理吴抑：凭什么感动员工？这是每一个企业都应该思考的问题。我们认为，感动应是持久的、全方位的，应建立在以保障员工各方面的合法权益的基础上。我们认为，感动大多数员工，而不仅仅是个别员工，才是真正的感动。我们始终认为，员工是企业的第一客户，很难想象，一个连自己员工的合法权益都无法保障的企业，能够为顾客提供高质量的产品和服务。

　　恒安：关爱一如既往

　　首席运营官程勇：恒安今天已经造就了第一批工人，对第二代工人重视的不仅是给他们什么样的薪资、待遇，还给他们提供什么样的学习和发展平台。公司保持了持续健康的成长，在创建和谐企业的进程中迈出了坚实的步伐。恒安将一如既往地关心员工、关爱员工。

　　感动感言·员工

　　九牧王：我们公司很好

　　今天在这里，我只想告诉大家我们公司真的很好。”在昨天授牌仪式的现场，林树兰用这句话总结了自己的感动。林树兰做梦也没想到，在公司的一名清洁工也有机会和老总一起到外地旅游。

　　特步：在这里成家立业

　　针车车工黄强说，“我是熟练工了，所以工资平均能拿到1800元左右。我和我爱人都在特步认识的，孩子在特步办的幼儿园上学。”黄强说这话时，感觉特别满足。

　　凤竹：终于如愿以偿

　　37岁的严富生进凤竹前，已经在深圳打工七八个年头了。“我当时就是特别想，找一份能够让我一边打工一边上夜班学校的工作。进凤竹后，他的梦想一步步在实现。天津工业大学福建函授站在凤竹办了大专班后，他成了第一批学员。”

　　安踏：在公司里非常开心

　　赵本芬说：在公司里非常开心，每天同事都喊我“赵本山的妹妹”。2002年进公司，从开始时的一窍不通到现在成为熟练工，每一步都离不开公司的的培训。

　　宝德：感觉像在家里

　　彭国华：我进公司已有8年了，下班后回到公司配套的夫妻房，感觉就像回到家里，环境舒适。公司董事长人很好，天热时会给员工买上凉茶消暑。员工只要工龄满4年以上的，每年都可免费出去旅游。

　　万家美：用心就有机会

　　男装部副总雷光春1997年进入万家美，从一名普通员工到主任到经理到副总经理，两三年取得一次进步。“公司这几年一直在发展，用心工作的员工特别是一些骨干有较多内部提升的机会，发展的空间都很大。”

　　金鹿：能够得到收获

　　为了能更好地接手工作，陈菊上了公司开办的职工学校，即使是在一线的员工也都有机会参加这样的培训班。“参加了几期这样的培训，觉得自己的收获特别大”。

　　大森：一生最幸运的事

　　我一生中最幸运的就是进了大森，遇到了这样好的老总，“没有他们，就没有我健康的身体”。“治病要花很多钱，可我根本没有什么积蓄。老总知道后安慰我说医药费不用担心。”一个星期后，吴彩英出院了，四千块的医药费全部由公司承担。

　　天宇：安居乐业夫复何求

　　去年8月份，小孔的爱人临盆了。按公司惯例，女职工有2个月的带薪产假，男职工也享有7天的产假。小孔说：“这样的公司，这样的领导，我们这些员工既可以安心地生活，又能安心地工作，还有什么可求的呢。”

　　恒安：成长的转折点

　　恒安是余加发成长的转折点。

　　1995年，小余在看电视时，发现恒安与华侨大学联合举办了机电大专班。拎着简单的行囊，来到学校，小余这才知道，在这里读书，学费不用交，住宿不用钱。1996年，学习期满，小余的根扎在了恒安。如今，小余当上了公司的生产调度助理。”