《事业单位聘用合同(范本)》出台　女职工在孕期不得解除合同

　　本报讯(记者何达志)在事业单位工作，薪金福利将清清楚楚。记者近日从人事部门获悉。为配合事业单位人事制度改革，国家人事部日前公布《事业单位聘用合同(范本)》(以下简称《范本》)，在该《范本》中，用人单位需写明受聘人员的工资构成和标准。

　　此外，《范本》还写明了受聘者如出现六种情况，事业单位不得解除合同，同时，还规定四种情况下，受聘者可单方面解除合同。

　　市民如想详细了解《范本》，可登录人事部网站(www.mop.gov.cn)。

　　六种情况不得解除合同

　　1.受聘者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　5.受聘者正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　6.属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

　　（南方都市报）