深圳实行“个性化引才”　首批聘任制公务员年内到位

　　本报讯(记者/洪奕宜)昨天下午，市人事局召开2006年全市人事编制工作会议。记者从会议上了解到，深圳将探索实施公务员聘任制，力争今年内首批聘任制公务员到位。同时，还将创新公务员考核机制，争取考核制度改革列为全国试点，先行先试，使政府成为可考核的政府，公务员成为可考核的公务员。

　　而在人才政策方面，市人事局将实行“个性化引才”，符合条件的大学生可以以个

　　人才政策:

　　符合条件大学生可以个人身份入户

　　据介绍，深圳去年录聘公务员和职(雇)员共3534人，引进国内人才47930人，全市人才总量达到113万人，其中具有博士学历的0.42万人，硕士学历4.4万人；具有高级职称的8.26万人，中级职称22.26万人；引进留学人员1639人，新增留学人员企业80家。

　　人事局长王敏指出，今年深圳将构建创新型人才政策新体系，实行引进人才目录制度和个性化的引才政策。开辟“绿色通道”，大力引进国家级领军人才，放宽高层次人才入户政策。对具有海外名校或国家重点高校全日制本科以上学历并获学士以上学位的人才，本市优势传统产业领域具有中级以上技术职称或职业资格，在深圳缴纳2年以上社会保险的技术人才，符合深圳产业发展要求及其他基本条件的，经有关部门批准后，可以个人身份直接办理入户手续。同时还将修改《深圳市实施人才居住证若干规定》和《深圳市海外留学人才居住证管理办法》，完善人才引进政策。

　　公务员制度:

　　年内首批聘任制公务员到位

　　据了解，市人事局去年已经拟订《深圳市公务员行为规范》和《深圳市公务员能力标准体系》，拟订了职位说明书制度实施方案并在6家单位试点。今年将深入探索公务员职位分类办法，根据政府职能细化的要求，按照专业化建设的方向，科学设置公务员职位，实行职位说明书制度，以此落实责任，加强职位管理。

　　王敏指出，将争取中央有关部门列为试点，先行先试，并配套进行聘任制公务员的招聘、工资福利、编制管理及社会保障措施的探索研究，争取今年内首批聘任制公务员到位。在创新公务员考核机制方面，将建立科学的责任评价指标体系和对考核不同等次的个性化评价制度，使政府成为可考核的政府，公务员成为可考核的公务员。市人事局将争取考核制度改革列为全国试点，先行先试。

　　事业单位改革:

　　保留公共服务类，分离监管和经营类

　　教育、卫生是深圳最早试行事业单位体制改革的两大系统。市人事部门已经制定了职员职位分类、聘用聘任、人事争议调节与协调等配套政策。在昨天的会议上，王敏介绍说，将全面推进事业单位体制改革，力争今年取得实质性突破。对现有事业单位实施分类改革，按照不同类别的特点，采取不同的改革方式，原则上监管管理类和经营服务类从事业单位中分离出去，分别转为行政机构和企业。而公共服务类事业单位予以保留并进行管理运行机制创新，今年内陆续推开管办分离、“以事定费”、建立事业单位法人治理结构，推广事业单位机构法定化的试点工作。