毕业生择业有新变化

　　从昨天发布的2006年毕业生工资指导价位来看，本市城区郊区薪资差异在缩小，而外资企业成为吸纳新人的“老大”。

　　城郊薪资相差43元

　　调查显示，2005年毕业生在“中心城区”就业的月工资中位数为2043元，在“非中

　　职场专家指出，伴随产业结构调整，本市的产业布局也在进一步调整，各区县的重点发展产业各具特色。因此，毕业生在求职时，应更注重选择适合自身特长、专业特点的区域、行业与岗位。

　　46%选择外企私营

　　调查显示，外资企业吸纳毕业生人数位居第一，吸纳人数占总人数的27.2%。

　　与此同时，私营企业也表现出求贤若渴的心态，吸纳人数占总人数的18.8%；国有企业吸纳人数位居第三，比重为15.4%。

　　与上年比较，私营企业吸纳毕业生人数继续超过国有企业。

　　职场专家表示，随着非公经济的大力发展，非公经济对于应届毕业生的需求日益旺盛。而长期以来，毕业生在寻求工作时首先考虑单位是否国有、岗位是否稳定的情况已逐步改变，他们更为注重个人才能的发挥和个人能力的培养，越来越多的毕业生选择到私营企业来施展才华。

　　网络招聘比重上升

　　数据显示，2005年，毕业生在求职时可谓各显神通，最终通过“招聘会”求职成功的占43%，通过“学校推荐”的占26%，通过“网络招聘”的占15%，通过“熟人介绍”和“中介机构”的分别占6%和3%。

　　其中，随着网络的普及程度进一步提高，与上年相比，通过“网络招聘”求职成功的比重上升了2个百分点，而“招聘会”则下降了5个百分点。

　　可见，伴随市场化就业观念的逐步树立，毕业生的求职手段不断丰富，特别是新兴的网络招聘，即时性强、效率高、信息丰富，深受用人单位和毕业生的欢迎。