对“不涨工资”说不

　　企业经济效益和利润的增长，首先意味着广大职工劳动投入的加大和所创造的劳动价值的增长。收入与企业经济效益和利润相应同步增长，是每个职工的应有权利。

　　一些企业负责人在介绍企业发展时光讲利润，头头是道。但如追问一下职工收入水平，就含含糊糊。他们不脸红、不汗颜，更无压力，因为个别“上级领导”关心的是“企业的效益”，而不是“职工的收入”。

　　更有一些地方、企业负责人以“成本论”、“扼杀投资环境论”、“失业论”来反对“涨工资”。其实，干企业的人心里很明白，自己用掉的公关费用可能比一些职工工资多得多。有报道，世界500强企业负责人眼中，投资环境重要度依次为“配套能力、市场、政府服务、劳动力价格”。他们的投资是跟着创新劳动走的，并非单纯为低工资而来。

　　反对涨工资论调与以人为本是格格不入的。如果发展只让少数人得到益处，而大部分普通职工却只能“承受着”，甚至还要付出各种牺牲，那这样的发展无疑是畸形的发展，与全面、协调、可持续的科学发展背道而驰，与建设和谐社会背道而驰。

　　即使在劳动力依然过剩的现实面前，也不能再让那种企业越来越强势、职工越来越弱势的现象蔓延开来，继续下去。

　　影响一线职工收入分配状况的因素有多种，这一问题的逐步解决也需要多方合力、多管齐下。在宏观层面上，要使最低工资标准更为合理，强化工资增长指导线、劳动力市场价位的刚性作用，推进建立比较规范的工资集体协商制度；在企业微观层面，要建立合理的分配制度，要把对一线职工收入正常增长机制的建立纳入经营者业绩考核范围。

　　让广大群众都能享受到发展的成果，我们应理直气壮地对“只涨利润不涨工资”的现象说不！□小陆