四项原因影响职工收入增长

　　记者张路

　　“让广大职工都能享受到企业发展的成果，这是建立社会主义和谐社会的需要。”市总工会对本市企业收入分配的大规模调查，显现出的问题应当引起有关方面的高度重视。综合调查分析，本市企业收入分配问题产生的原因有以下四大点：

　　经营者对职工收入增长不关心

　　一些企业经营者简单地将企业自主决定工资理解为完全由资方或企业经营者单方面决定工资，对一线职工的收入常年不涨表现冷漠。

　　虽然劳动保障部门每年发布工资增长指导线，但对一线职工收入增长的责任机制缺失，在企业经济发展的情况下，经营者长期不给职工增长工资也无任何制约措施。部分企业经营者为了超额完成上级下达的利润、减亏等考核指标以突出个人业绩，往往采取少发工资奖金、降低成本、减少费用等方法。有的企业经营者自己拿高额的年薪，企业有增加工资的能力却不为职工增加工资。

　　在238家企业中，效益连年增长的企业中，职工的工资增长幅度也仅仅是6-8％。有的区70%企业的一线职工在过去的3至4年中未增加工资，最长已有6年未增加工资。

　　对经营者收入考核机制不尽合理

　　由于经营者年薪制度考核与职工工资是否增长基本不挂钩，造成一部分经营者向资产管理部门负责，而不愿意向职工特别是一线职工负责。同时，职工对经营者的收入也不了解。