招工、揾工双重难的警示意义

　　聚焦

　　又是一年春来到，孔雀东南飞。可最近在深圳宝安区“春风行动”免费招聘会上，出现了一种悖论现象：一方面是大学毕业生找工难；另一方面是劳动密集型企业招工难。一些专家据此认为体力民工潮即将消退，脑力民工潮即将兴起，报道也认为这是一种从整体经济发展大背景的观察。但是，笔者认为这实际上只是一种简单的历史类比，其所预示的美好

　　业内人士表示，出现这样的悖论现象，是深圳产业发展过程中自然合理的事情，预示着深圳已成长为一个产业多元化、纵深化的集约型城市。如此看法未免有点过于乐观，出现这样的悖论，究其实质是深圳发展初期，产业基础薄弱和高科技产业缺乏内在发展张力所致。

　　深圳在改革开放初期实行招商引资政策，东南亚、欧美企业家纷纷来深投资建厂，推动深圳城市产业的孕育和生长，这些企业带有极强的“三来一补”特色，有极强的外贸性和服务性，这意味着深圳产业化的根基是不太牢固的，其基础相当薄弱。其影响不仅是深远的，还是真真切切的。根基不厚的产业化使深圳在长期内需要的是千千万万的普通工人，而不需要太多的大学生。

　　“春风行动”免费招聘会上的东荣发电子公司就是深圳产业化初生形态发育不良的典型。东荣发为吸引人才新招迭出，将普通工人的月工资提高到了800元－1300元、加班工资增加到2.5元／小时、包吃包住、年龄放宽至35岁，女工优先的前提下适当招聘男工替代。这些新措施打动不了大学生求职者的一颗芳心！类似的劳动密集型企业招工难，正说明这样的企业仍然处于活跃的发展期，需要大量的劳动力支持。

　　上世纪九十年代初，在深圳地方政府大力支持下，深圳高科技企业享受到了许多优惠，其发展势头良好。深圳高新技术企业虽然星罗棋布，犹如繁星点点，但其产业发展的内在张力极其有限。除了华为、中兴等为数不多的高科技企业值得称赞，绝大多数高科技企业是中小型企业。高科技企业的产业规模不大，技术集合能力弱。特别是高科技企业孤军发展，纵向深入，它不可能带动传统产业集群走向整体良性发展，这就使深圳高科技产业不能为高层次求职者提供众多的附带工作岗位。那种盲目乐观的情绪，无非是对产业结构调整艰巨性的预见不足所致。

　　论者认为，深圳缺乏低端劳动力不是什么坏事，相反，有利于企业主切实保障劳工的合法权益，提高其待遇，让劳动者分享经济发展成果，促进劳动关系和谐。对此，笔者不敢苟同。之所以出现这样的现象，是深圳经济发展和社会发展“断裂”所致。不可否认，改革开放以来，深圳的确取得了巨大的经济成就，但社会发展与经济发展没有同步。深圳劳动力密集型企业和部分新生的服务业企业长期以来忽视“脑力民工”的权益，不能充分保障高学历求职者较高的人生理性预期。深圳高科技企业、特别是地方政府没有致力于建设一个适应技术快速变化的相应的培训市场，提升高学历求职者，将其受教育而得到的学习能力转换为职业化核心竞争能力。最需要指出的是地方政府存在单纯地制定同产业结构调整政策相一致的专业人才引进政策和最低工资标准政策的倾向，这表明地方政府在产业升级、改造传统劳动密集型产业、发展高科技企业上还需要制定配套的人才教育和培训机制，从而完善其服务于企业、服务于以高学历求职者为主体的“新生代劳动力”的具体职能。

　　□杨龙芳

　　(深圳大学管理学院副教授)

　　（南方都市报）