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深圳将有“鹏城学者”


http://www.sina.com.cn 2006年02月28日10:20 南方新闻网

  深圳将有“鹏城学者”

  将实施“首席科学家”等制度吸引人才,并力争年内首批聘任制公务员到位

  本报讯(记者刘晓燕)国有“长江学者”,粤有“珠江学者”,而深圳将有“鹏城学者”。昨天,记者从2006年全市人事编制工作会议上获悉,深圳将实施“鹏城学者”、“首

席科学家”制度,该制度为深圳市2006年人事工作5项重点工作中人才政策和机制创新的重要内容。

  昨天下午,2006年全市人事编制工作会议在市人大会堂举行,市委常委、副市长刘应力出席了会议并提出了观念创新、政策创新和改革创新3个要求。市人事局局长王敏对2005年的人事编制工作进行总结时介绍,去年深圳市引进人才的数量与质量均有新突破,共引进国内人才4.793万人,全市人才总量达到113.04万人,其中博士学历以上人才0.42万人,硕士学历人才4.4万人,具有高级职称人才8.26万人,中级职称者22.26万人。

  但这与深圳目前的经济发展还不是完全适应,因此,在2006年深圳将完善健全和优化引进人才政策、专家培养选拔体系和海外人才引进机制,其中,在高校、科研院所和公共研发机构实施“鹏城学者”、“首席科学家”制度,是重要举措之一。据了解,实施“鹏城学者”制度是牛憨笨院士的提议,目的是吸引更多能成为行业领军人物、能扛大旗的高层次人才。此外,在柔性引进人才方面,大学生等人才以个人身份入户政策在会上被重点提及,具体实施措施目前尚未出台。但市人事局有关人士表示,目前正在制定相关政策,今年内会出台并公布。

  除了人才引进,深圳市在2006年还将进行其他4项重点工作,包括推进公务员管理改革创新,力争今年内首批聘任制公务员到位;推进行政管理改革,重点完善街道和社区工作站建设,推动街道办开办“一门式”综合服务窗口;推进事业单位改革,将监督管理类和经营服务类从事业单位中分离出去,分别转为行政机构和企业,保留的公共服务类事业单位则在今年内陆续推行管办分离、“以事定费”,建立事业单位法人治理结构和推动事业单位机构法定化的试点工作;做好军转干部安置工作。

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  “大鹏文艺奖”更名重现江湖

  以“深圳文学艺术奖”代替,成为深圳文艺最高奖

  本报讯(记者唐洁)“大鹏文艺奖”曾经是深圳知名度很高的文艺类奖项,但是已经中断多年。今年,深圳将以“深圳文学艺术奖”取而代之,成为深圳文艺最高奖。这是记者从昨天召开的深圳市文联五届三次全委会上获悉的。

  “我们的市民用25年建设了这样一座现代化的大都市,为什么我们不能在这个基础上构筑一个让全国瞩目、世界瞩目的文学艺术大厦?”深圳市委副书记李意珍出席会议时表示,希望深圳的文学家、艺术家能够多出反映改革开放的艺术作品和文学作品。

  会议确定了2006年深圳文艺事业发展的方向,作家、艺术家终身制的铁饭碗将被打破。深圳市文联透露,文艺创作室将改制为开放式的文学艺术院,以签约制、客座制、工作室代替原来的作家、艺术家终身制。同时《特区文学》将实行主编招聘和全员聘用制。

  1990年,深圳创办第一届“大鹏文艺奖”,以表彰在文学艺术方面有所作为的个人,该奖项此后中断多年。今年,“深圳文学艺术奖”将代替“大鹏文艺奖”,成为深圳文艺最高奖。

  (南方都市报)


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