谁来保护球员的利益

　　这是一个老得不能再老的话题，在中国足球职业联赛进行到13个年头的今天，这样的诘问仍然显得那样的苍白无力。

　　上海联城俱乐部劳资双方纠纷不出所料以资方胜利而暂时告终，以罢训方式要求改变处遇的“闹事”带头大哥张然和赵志鹏受到了联城的封杀，无可奈何的球员到底还是乖乖地回到了球场。

　　随着中国职业联赛市场化的深入，劳资纠纷大有越演越烈之势，之前谢晖之于隆鑫、申思之于国际、沈阳部分球员之于俱乐部，无不因球员利益分配上的意见相佐而闹得沸沸扬扬，甚至对簿公堂。

　　在我国，劳资双方一旦发生纠纷，球员永远是弱势群体，资方之所以强势，还是沾了“稳定压倒一切”的光，在一个没有球员工会的联赛运行模式下，资方面对敢于犯上作乱、太岁头上动土的球员一律采用棒杀、“想废谁就废谁”已经成为再正常不过的现象。

　　联城球员闹事前，俱乐部一直没有与球员签定合同，这就带来了一个问题：没有签定劳务合同、即劳动者提供劳动没有薪酬保障的条件下，球员有没有权利不为你劳动？换言之，没有签定劳动合同的球员不参加球队训练算不算罢训？

　　联城俱乐部球员的境况比起某些俱乐部来要好得多，去年深圳等俱乐部长期拖欠球员工资，当球员忍无可忍不参加训练时照样被冠以了“罢训”的恶名。《宪法》规定公民有劳动的权利，那么公民也应当有不劳动的权利吧？在权利与义务必须对等的公平社会中，球员履行了劳动的义务，就享有领取工资的权利。白干活不给钱的时代已经是战国以前的事了。

　　劳资纠纷不会因资方的棒杀之威而消失，如果中国足球不从机制和体制上构建起保障球员利益的良性机制，胡总书记提出的以人为本，创建和谐社会的目标在足球圈是不可能得到落实的！

　　我有话要说！

　　点击进入论坛查看原贴

　　(稿源：红网)

　　(作者：月上窗纱)

　　(编辑：言娟)