为公司呕心沥血总经理积劳成疾病故 遗孀索讨巨额奖励

　　某房地产有限公司的总经理周某，在为公司创造了数百万元的效益后，不幸病故。妻子周女士认为丈夫的去世是因为积劳成疾，于是向法院起诉，要求公司支付周某生前理应得到的巨额奖励65万元。昨天的法庭上，公司也承认周某工作的确功不可没，但认为公司的成功属于全体员工，并非周某一人功劳。

　　1997年5月，在公司处于外有巨额债务、内无后续资金的艰难时期，周某临危受命担

　　与此同时，周某抓紧恢复另一处房产工程，使该工程在2002年11月正式开工。在3个投资方不再投入开发经费等诸多困难下，他想法设法，于2004年年底完成了该工程的开发，达到了董事会提出的工作目标，为公司增值了375.24万元。期间，该工程桩基出现严重质量问题，也是周某顶住重重压力提起诉讼，取得了赔偿款224万元。

　　“在完成了公司几项重要工作之后，只有50多岁的周先生终于积劳成疾，最后因患胃癌，于去年3月不幸病故。可以说，是繁忙的工作耽误了周先生的治疗时间。”周女士的代理律师认为，该公司曾在董事会决议以及董事长批复中，提及公司应对周某在后一处房产工程中的工作业绩给予奖励。至于65万元的奖励是如何计算而来，律师解释说，是参照此前120万元的奖励方案。

　　而该公司的代理人则认为，周先生的确为公司作出了重大贡献，此前的120万元奖励也已兑现。但是对于后一处房产工程的工作，董事会并没有作出任何决议，也没有承诺过奖励数额，更没有决定奖励方式。此外，虽然董事长批复中表示“可以适度奖励10％”，但没有经董事会表决通过。“即使董事会同意，也是奖励全体员工，并没有针对周先生一个人。”

　　昨晚，记者获悉，双方仍在接受法院调解。

　　个人奖励合同注明才有保障

　　周先生的遭遇并非特例，日前媒体曾报道过某公司原总经理宋先生，在完成使公司扭亏为盈的任务后，未得到相应的全额奖励800万元，最终只讨得了457万余元。巨额奖励兑现为何那么难？

　　上海隆安律师事务所律师易先兰认为，类似纠纷大多是用工不规范引起的。当个人对公司作出重大贡献后，员工可以主动要求奖励，至于是否采纳，还是要看公司的规章制度或公司员工守则中，有无约定的奖惩条例。如果公司没有此类书面规定，一般很难获得支持。即使公司主要领导口头答应给予巨额奖励，如果没有公司的决议或者董事会的审议，也很难兑现。

　　所以员工签订劳动合同时，要仔细阅读公司的相关规章制度或员工守则，其中应含有员工福利及奖惩的相关内容。如果是重要岗位的员工，一定要注意劳动合同的补充条款。因为一般的用工合同都是格式合同，比较简单。所以签订合同时，一定要充分考虑自己的合法权益，以附件或者补充条款的方式加以完善。尤其涉及到奖惩内容，一定要以书面形式确定，而且必须有公司或公司授权代表签字。