新华网河南频道3月1日电（记者 李丽静）从河南郑州市劳动保障部门获悉：面对严重的技工断层，郑州市去年技师培养再次取得突破性进展，全年共培养技师和高级技师1198人，突破千人大关，在两年内完成了该市的“三年两千新技师培养计划”，报考人数和涉及工种，都创下了该市历年之最。
2004年郑州市劳动部门调查发现，高级技师存量仅千人，一般技术工人的需求也较
强烈。郑州技工断层现象严重。即使在一些大型国有企业，技术工人断层的现象也非常明显。据省会某大型国有企业相关负责人透露，该企业中最年轻的技术工人，年龄也大多在40岁以上，38岁以下的技术工人非常少。企业重组后，曾面向社会招聘，但在招聘过程中，他们发现大专及大专以上学历的人员很容易招募，但企业急需的技术工人却十分“紧俏”。
2004年，为应对省会技工荒，郑州市劳动保障部门开始考虑进行技师考评的政策调整。当年，郑州市劳动保障部门尝试打破身份、资历、年龄限制：将以往每年一次的技师考评工作，改为每年两次。对国家确定的技师社会化考评的10个职业工种，报考资格放宽对企业有突出贡献者，可打破资历、年龄限制，参加技师资格考评。同时还将离职、退休人员纳入了考评范围。一系列的举措，使得郑州在两年内，超额完成培养蓝领高级人才的预定目标。仅２００５年，郑州技师培养再次取得突破性进展，全年共培养技师和高级技师１１９８人，其中技师１１０１人，高级技师９７人，突破千人大关，在两年内完成了该市的“三年两千新技师培养计划”，报考人数和涉及工种都创下了该市历年之最。（完）
