我省公务员面试重点破解人情关

　　本报记者 吕晓艳

　　2月26日至3月1日，2006年全省各级党政机关录用公务员考试进入面试阶段，面试能否通过，决定是否能当上公务员。公务员面试真的公正、公平吗？是不是存在“内定”一说？社会上许多人对面试的可信度心存疑虑。就考生关注的问题，2月28日记者专访了省人事厅考试录用处处长陶良德。

　　考官执行回避制度

　　公务员面试考官的资质要求非常严格。陶良德介绍，原则上考官要从经过省、市两级面试考官培训并获得资格证书的人员中选调，持证上岗。在以往公务员面试评分中，无效分过多或受过举报的考官将不允许作为考官人选。

　　考官一般按每组7人或9人设置，主考官由用人部门领导担任，其他考官原则上实行轮换。在纪检监察人员监督下，以抽签的方式确定。考官分组要由省、市两级纪检监察人员临时抽签确定。组数较多的系统和招考部门主考官分组也要进行抽签。

　　考官凡是与所面试考生有亲属和职位回避关系的必须执行回避制度。即在面试过程中，考官发现应试者与自己有亲属关系、同事关系或其他应回避关系的，考官应主动提出回避，由备用考官完成该考生的面试。如发现或有举报经查实后，将取消考生面试资格，并给予当事人纪律处分。

　　暴露考生信息算违纪

　　陶良德介绍，公务员面试的总分为100分，考官评分要力争做到科学准确。每个考官组在开始面试时要进行试评，确定前两位考生的起评分。要充分利用评分平衡表记录进行比较评分，防止评分忽高忽低。报考同一职位的考生要在同一组考官内完成面试。

　　公务员面试包括八大要素：综合分析能力、组织协调能力、人际关系、应变能力、情绪控制能力、语言表达、言谈举止和职位匹配，公务员的面试分数分解到各个要素中。目前职位匹配己经不考了。因为考职位匹配，就涉及到问考生目前是从事什么工作的，父母是干什么的，从而暴露了考生信息，容易产生作弊行为。因此，此次公务员考试面试过程中，如果出现暴露考生信息的现象，都属于违纪行为。

　　每位考官根据应试人员在面试中的表现，按照评分标准，独立评定其在每一测试要素中的得分，并算出合计分。面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效评分的平均值。工作人员计算出应试人员的面试成绩后，经纪检监察人员确认生效当场向应试人员唱分。

　　面试过程录音录像

　　对于考生普遍关心的考试纪律问题，陶良德说，具备条件的考点要上屏蔽设备，以防止利用手机等通讯工具舞弊事件的发生。招考人数较多的大系统要尽可能现场录音、录像，以备后查。面试工作要采取全封闭入闱的方式进行，入闱后考官、考生必须上交一切通讯工具，严禁与外界联系。要严肃考试纪律，对在面试中徇私舞弊者，一经发现，将追究当事人和有关人员的责任，考生取消面试资格，面试考官取消考官资格。面试试题在面试结束后，由各人事局负责收回。

　　（生活报）