择业跳槽：4年一轮回

　　□记者葛志浩

　　晨报讯上海人平均每4年就会换一次工作。昨天，上海市就业促进中心首次发布本市劳动者职业流动周期分析报告。该报告显示，分析近一年本市95万人的退工登记备案记录，发现劳动者的职业流动周期为46.4个月，比上年缩短了9.2个月。

　　职业流动周期是反映劳动力市场活跃程度的一项重要指标。周期的缩短，表明劳动者流动频率加快，市场更趋活跃。报告显示，高学历劳动者的职业流动周期相对较短，其中本科学历最短，为21.1个月，研究生为22.8个月，大学专科学历为30.5个月，而初高中学历职业流动周期则明显较长，为53.1个月。

　　就业促进中心专家表示，学历较高的知识型劳动者，其市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值较高。因此，他们常常希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到更满意的工作，而学历较低的劳动者易满足现有岗位，跳槽也相对不容易，职业流动周期较长。

　　从年龄角度分析，30岁以下年轻人的职业流动周期大大低于平均周期，为17.5个月，与上年相比又缩短了半个月。

　　专家认为，出现这一现象主要是因为年轻人有冲劲、喜欢挑战、尝试新的事物，有强烈的求知欲，希望通过跳槽获得更多的机会。

　　而且，劳动力市场中，年轻人的就业机会相对多些。受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理。还有一批“创业幻想型”的年轻人。最后则是一些期望过高的年轻人，自身就业条件相对较差，但又嫌苦怕累，工作稍有不如意就放弃，做做歇歇。

　　职业指导专家告诉记者，部分年轻人跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。