企业看"出身"给薪水 清华北大生月津贴达3000元

　　大学生进入工作单位后，所拿薪水高低竟然还要看“出身”。近日有学生反映，某外地企业在招聘计划中明定，凡是省重点大学的毕业生可以享受每个月100元的“学校津贴”，而清华、北大学子每个月能拿到3000元的“学校津贴”。

　　名牌高校学子拿高薪

　　这家企业在全国各地应届大学毕业生中招收储备人才，被录用的大学生，收入分为基本工资、学生干部津贴、学校津贴以及各种岗位补贴、福利等。而学校津贴中，就明确规定了“学生所毕业的学校不同、享受不同的学校津贴”。

　　津贴具体标准

　　普通大学：没有津贴

　　省重点大学：每月津贴100元

　　“211工程”重点大学：每月津贴200元

　　2005年全国前50名大学：每月津贴500元

　　2005年全国前25名大学：每月津贴1000元

　　2005年全国前10名大学：每月津贴2000元

　　北大、清华：每月津贴3000元

　　本科院校班长、学生会干事：每月津贴200元

　　本科院校校学生会主席：每月津贴3000元

　　专科院校学生干部：津贴相应减少一半左右

　　企业解释：

　　名牌大学学生更优秀

　　为什么名牌高校学生就能享受这种“优待”，该公司人力资源部张小姐解释说，能考上重点大学、名牌大学的学生本身都很优秀，数量也很有限，为了吸引他们过来，需要更好的鼓励政策，所以理应给他们更高的“学校津贴”。该企业招聘人员还说，毕竟考上名牌大学的学生基础毋庸置疑，而担任过干部的学生，在能力上一般高于普通学生，因此用人的时候还是需要看看“出身”的。

　　看“出身”给薪水，这样的做法还得到了有些专家的力挺。上海向阳生涯管理咨询公司首席职业规划师洪向阳就说，从人才测评角度来说，高考已经帮助企业筛选过了一层，能进清华、北大的学生，与一般高校的学生层次已经不同，他们相对更加优秀，而名牌高校的氛围也特别好，培养出来的人才整体上也高人一筹。

　　学校看法：

　　有歧视其他高校学生嫌疑

　　“该企业这样的行为值得商榷，一个毕业生收入的高低应该以能力为导向，企业不应该依据‘出身’开薪水”，上海理工大学就业指导中心主任李建东表示，“企业注重学生的背景无可厚非，可是细化到具体的学生，素质高低不同，不见得名牌高校的学生综合能力就一定高，不一定一般高校的学生能力就特别差，因此该企业按照学生‘出身’开薪水欠缺公平，甚至有歧视其他高校学生的嫌疑。”

　　上海某高校学生大四学生小林则有些愤愤不平:“这样的做法，难免让我们这样非名牌高校的毕业生觉得低人一等。其实在一般高校里，也能出很优秀的人才。”