竞争上岗结果如何让人心悦诚服江西湖南两省检察院完善处级职位竞争上岗办法

　　本报讯（记者周文英） 2月20日，江西省检察院举行了该院处级领导职位竞争上岗演讲答辩暨民主测评推荐会。此次竞争上岗，该院努力做到不拘一格选贤任能，给有为者、想为者搭建尽显才华的舞台，并将所有空缺的处级领导职位（2个正处级职位、5个副处级职位）全部拿出来竞争上岗。

　　在资格条件方面，该院年龄上未设限制，这无疑也给一些年龄偏大但仍想干事也能

　　此次竞争上岗得到了干警的积极响应，报名参与竞争者达35人，全院干警以一种理性心态对待领导职位竞争，体现出了新时期检察人员对职业追求的更高境界。许多干警认为，担任领导职务，更多的是一份责任，竞争成败和个人得失并不重要，重要的是以平和的心态去做好自己的每一项本职工作。

　　又讯（记者汤维骏） 日前，湖南省检察院内设机构正处职岗位竞争结果张榜公示。干警们普遍反映，这次竞争上岗整个过程公开公正令人信服。竞争的结果，上榜的同志基本在大家意料之中，落选的同志也能心悦诚服地接受“残酷”的现实。

　　为了防止竞争者在竞选演讲时夸大“业绩”，误导投票，早在竞争演讲之前，省院政治部就将参加竞争人员的绩效情况逐一实事求是地在院机关内网上公布，并严格规定，如发现上报绩效情况有弄虚作假的，一律取消竞争资格。

　　为了有效杜绝“跑关系”、“拉选票”等不良现象，同时防止过去那种“一次投票定乾坤”的情况，该院整个竞争上岗过程切实贯彻民主集中制原则：一方面充分尊重“民意”，在民主测评后，首先依据每位竞争者民主推荐的综合得分，以每个职位为单位，从高分到低分，按1∶2的比例筛选确定考察人选；另一方面也注意加强“集中”，由院党组在认真听取政治部介绍考察对象的民主推荐情况、近两年主要工作业绩和考察情况后，再通过充分酝酿集体讨论研究，最终确定拟任人选。