属违法用工行为

　　问：我是长沙市某单位的一名保安。原来每日工作8小时，除单位职工上下班时站立外，其他时间都可坐着。现在，单位要求实行8小时站立式上班制，每周工作7天，但工资没变，如此大的工作强度，我难以承受。我找单位协商时，他们却以“要么照做，要么走人”作为答复。请问：单位的做法是否恰当？长沙黄明

　　答：湖南海天律师事务所李春光律师认为：根据我国《劳动法》第36条、第38条的

　　你每周无假日，每周工作时间又超过法律规定的44小时的工时制度，用人单位的行为显然是违法用工行为。你可以向劳动部门举报，也可以在争议发生之日起的60天内向劳动仲裁部门提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

　　李律师特别提醒劳动者，在与用人单位签定劳动合同时，除明确劳动报酬外，还应明确工作的方式和劳动强度，如果用人单位单方面增加劳动强度，应当与劳动者协商增加报酬，否则用人单位就有可能构成违约。

　　记者 董可可 实习生 祖文玲 刘莎 采访整理