工资协商是不是“画饼充饥”？（圆桌论坛）

　　跟老板谈判涨工资，这是在菲尼克斯电气（中国）公司生产部的员工王艳萍过去从来没有想像过的事情，但去年底，她通过这样的工资协商的方式让自己的月工资足足涨了1000块。与她一样享受到工资协商成果的还有公司其他十多名员工，他们的工资最低也在原来基础上涨了12％。据悉，到目前为止，南京市有一万多家企业建立了工资集体协商制度，其中，规范签订工资协商专项集体合同的企业仅978家，不到十分之一。

　　省政协委员章清教授：南京市副市长陈家宝近日明确表示：工资乃是“民生之计”，必须实行必要的“政府干预！”我们建议，以政府规章形式先行立规，在中央和省里还没有更多的法律法规出台前，建议市政府在近期已出台文件的基础上，进一步以政府规章形式先行立规，对工资集体协商工作作出强制性规定，比如出台《南京市工资协商办法》。正在召开的“两会”更加注重民生，我认为工资协商的话题非常好，也给我一个启示，我准备着手调研，然后以提案的方式向省政协提交。

　　南京市人大代表、南京普天通信实业有限公司总经理潘金龙：我们普天通信股份有限公司早在四五年前就已经实行“工资集体协商”制度。我想，一些大中型企业，只要是“两会”制度健全的、每年定期召开职代会的企业都有可能实现工资协商。我们股份公司的工会成立了工资协商小组，除了工资外，行政方还要在职代会上做报告，行政方的承诺要兑现，如给职工体检、福利分房或购房补贴等都要做出说明。即使现在企业效益不是很好，我们企业的工资上涨率也不低于社会物价上涨的步骤，保证职工的生活水平。按照省总工会的要求，我们企业的职代会已经从一年一次增加到一年两次。

　　江宁开发区某有限公司工会主席郑女士：作为企业的工会部门就是要为企业的职工忙乎，我们工会忙乎最多的就是协商工资这一块。我们公司的员工先向工会提出书面申请，列出自己要求加工资的理由，工会就会出面帮他们和企业进行协商。今年春节前，我们公司就有17名员工通过这种方式不同程度的上调了工资。其实，我们在南京并不是惟一实行工资协商的企业，六合的一些服装企业做得比我们还要早，也做得比较好。我们也是在市总工会的推荐下去观摩、取经的。虽然现在是资方市场，但我们工会部门就是要让每一位员工都有为自己“开口”谋福利的权利。

　　南京市总工会某部门负责人张部长：今年南京市将建立工资协商指导员队伍，提高协商代表的素质。同时明确在所有企业都要建立健全企业工资协商、增长和监督三项机制，建立健全由工会代表职工与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及调整办法等进行协商共决的机制，切实维护职工利益，把工资协商作为推进“富民工程”的切入点，扎实推进，务求实效。市总工会把工资协商作为构建和谐劳动关系的重要方面，与各中间层次签订目标责任书，纳入考评。从去年开始，市总工会积极利用劳动关系三方会议参与制定工资指导线，促进企业职工工资随经济增长和企业效益提高而增加，为全市工资协商提供依据、创造条件。至今，全市已有7584家企业建立工资协商制度，形成各种所有制企业齐头并进，分配制度协商、计时工资协商、计件工资协商、行业工资标准协商“四箭齐发”的良好局面。

　　南京市中山东路128号许先生：我有几点不同的看法，首先是协商的实体之间要具备协商的条件，协商的基础是普通员工，在现在所谓的买方市场下，连就业都比较困难的前提下有什么资格和老板谈判？在目前企业缺乏工会或协商制度的前提下，要想让老板为员工涨工资，不仅是“画饼充饥”，简直是开玩笑。国有企业尚有可能，个体或合资企业是不太可能的。不过，有说法总比没说法强，至少也是对劳动者自身价值的一种肯定。我觉得要想让劳动者真正实行工资协商就必须形成一种制度或者法律依据。在市场规律运作下，单单靠政府干预只会“局部”见效，但政府可以发挥主导作用，协商肯定是建立在一定的政治基础上的。关键是工会组织要发挥好作用。

　　《江南时报》(2006年03月03日第二版)