本报讯今天上午，“大型女性就业专场招聘活动”在全省十三个省辖市同时展开。此次活动由省劳动和社会保障厅职业介绍中心、省总工会、省妇联联合举办。记者从省职介中心及各市劳动保障局职业介绍中心的分会场了解到，整个活动吸引了7万余名求职者。
记者了解到，此次活动全省有2000多家用人单位提供了5万多个就业岗位，针对不同层次的下岗失业女性，涉及电子操作、商业、服务、社区、家政等行业就业岗位。无锡市职
业介绍中心除了当日举办联动活动外，还在3月5日连续举办女性就业专场，两场活动共提供就业岗位5400多个，值得一提的是，专业技术类岗位占到总岗位数的52%，人力资源、财务、自动化、电脑设计等许多岗位都受到了女性求职者的青睐。镇江市多渠道、多层面地挖掘就业岗位，扩大了低学历、大龄女性的就业面，组织了400家用人单位提供了6600多个就业岗位。
记者上午在主会场省职介中心发现，与以往的女性就业专场相比，用人单位对女性年龄要求已不是“愈年轻愈好”，25－28岁的婚育年龄女性显然不如中年妇女，尤其是30－35岁有稳定家庭的女性受欢迎。一李姓女士目前在南京一家私企做会计，公司出于节省开支的考虑，整个财会部门只有她一个人在挑大梁，因此工作非常辛苦，眼看着自己快“奔三”，为生育下一代考虑，打算找一家工作轻松一点的单位过渡一下，不料上午在求职时当用人单位得知她的婚姻状况后均婉言谢绝，让她心里的“小算盘”没能打得响。南京一家科技公司招聘“经理助理”，招聘简章上也明确标明30－40岁优先，工作人员表示，经理助理是中层以上的管理岗位，需要相关的生活阅历和工作经验，大龄女性更能胜任，她们的经验、细致、耐心都是优势，她觉得国外的“秘书越老越升值”的说法是非常有道理的，也是企业很实际的做法。而一家文化传播公司在提供薪酬待遇时直接以年龄作为标杆。
省职介有关负责人表示，今天现场的单位以企业为主，大多岗位都是“一个萝卜一个坑”，而且都是急需用人的，与女性对工作稳定性的期望一样，用人单位也希望招聘到能够快速适应岗位以及保持一定时间稳岗的员工，因此，就出现部分企业对婚育期女性的“另眼看待”。这也提醒女性求职者，在求职时要突出自己的敬业心，同时也要注意保护自己的合法权益，进入企业之后，如果在怀孕哺乳期被企业借故开除，可以到劳动保障部门投诉。对于大龄女性来说，职介部门正在开展培训、就业指导服务，努力拓展她们的就业层面，以45岁左右、初中文化程度和进城务工农村女性为主，重点开展热门行业、市场紧缺的技术工种的培训引导教育，发挥她们亲和力强、细致耐心的优势，引导她们向技术型、就业前景好、市场需求大的岗位靠近。
（杨珺王睿）
