甘肃省属26家企业负责人2005年经营业绩考核结果揭晓

　　省属26家企业负责人2005年经营业绩考核结果揭晓三家低分企业老总年薪将被减

　　本报讯（记者梁峡林实习生杨蒳）2005年，省国资委与省属26家企业签订了经营业绩责任书，业绩考核按Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个等级进行评分，按照各企业去年年底上报的财务决算报告和审计报告出具的有关数据，经过认真测算，省政府国资委日前研究决定，金川集团有限责任公司、酒泉钢铁（集团）有限责任公司等5家企业的考核结果为Ａ级，考核结

　　低分企业老总：薪酬将减少此次考核结果显示，金川公司、酒钢集团、省电力投资集团公司、华亭煤业集团公司、甘肃刘化（集团）公司等5家企业为Ａ级，9家企业为Ｂ级，8家企业为Ｃ级，考核结果为Ｄ级的企业有1家，Ｅ级的有2家，1家无资料未评。根据业绩考核规定，盈利企业负责人的薪酬，包括基本薪酬和绩效薪酬两部分，对于年度经营亏损企业负责人的薪酬，只包括基本薪酬一项。经评定，26家企业中经营有亏损、未完成考核目标任务的企业都被评为Ｄ级或Ｅ级，3家得低分企业的老总在兑现年度薪酬中将被减去绩效薪酬。另外，白银有色金属公司、兰州兰石集团公司、西北永新涂料集团公司等3家企业的主要领导及班子成员，因对本企业的改革和发展做了大量卓有成效的工作，将给予特别奖励。

　　高分企业老总：此举好处多华煤集团在这次考核中被评为Ａ级。该集团董事长缪寅生谈起签订业绩责任书感慨颇多，他认为，这种办法为企业发展带来很多好处，首先是可有效防止国有资产流失，订了目标就与领导薪酬挂起了钩，就要努力实现，也避免了“穷庙富方丈”现象的出现；其次可促进企业领导班子更加团结，更具凝聚力。因为责任书目标多且细化，此举让领导班子中的每个成员肩头都有了重担，要完成目标，班子成员必须团结协作。