让工会的维护惠及更多职工

　　徐汇区总工会着力构建和谐劳动关系

　　区县局工会抓开局

　　本报讯(记者韩建伟)督促企业建立平等协商机制，促进劳动关系和谐，确保改革、发展和社会的稳定，这是徐汇区总工会最近确立的今年工作的主攻方向。

　　春节前夕，徐汇区总工会会同区国资委、区劳动和社会保障局等部门对区内主要国有（控股）企业的劳动关系和平等协商情况进行了调查研究。调查显示，区国有（控股）企业建立平等集体协商机制的比例只有57.6％，而且87.5％的职工认为平等集体协商机制对提高职工收入水平没有什么大作用。这一调查结果引起了区总领导的深深思考。

　　几年来，徐汇区各级工会组织为建立平等协商、集体合同制度，促进社会稳定和维护职工合法权益做了大量工作，涌现了日精电机有限公司（外资）、美罗文化娱乐公司（中外合资）、徐汇大众汽车特约维修站（股份合作制）等一批先进单位。但是现实情况表明，一个区域的社会稳定和谐，仅有几家先进单位是远远不够的。对此，如何扩大建立平等协商、集体合同制度的先进面，使工会的维护工作惠及更多的职工，便成了该区总工会首先考虑的工作重点问题之一。

　　针对区内实际情况，该区区总日前决定全面推开平等协商工作示范单位评选活动，并通过产业（系统）、社区劳动关系协调工作指导站网络对该类企业进行面上指导和重点辅导。根据计划，徐汇区年内已建会企业的集体合同签订率要达到90％，签订集体合同企业中劳动合同签订率要达到100％，工资集体协议和女职工特殊利益专项集体合同的签订率要达到60％。其中区内主要的国有（控股）企业集体合同、工资集体协议和女职工特殊利益专项集体合同的签订率均要实现“三个100％”的目标。