人性化管理

　　拍案惊奇

　　无业良民

　　马科长一言既出，效果不错，没有人按时下班。其实谁心里都明白，敢不加班试试

　　马科长开始在本部门推广人性化管理。人性化管理概念广泛，马科长先要在说话的语气上体现人性化。

　　以前科室需要加班，马科长总是发布行政命令，现在要加班时马科长的话就体现出了人性化。有一次马科长对大家说:“今天有一个给大家增加收入的机会，诸位愿意干吗？”众人不明就里，但想到能有外快毕竟是个好事，于是大家都表示同意。马科长说:“根据总部安排，今天晚上要盘点库存，这次不强制大家加班，但是明天上午要上交报告，愿意留下来的举手。”

　　马科长一言既出，效果不错，没有人按时下班。其实谁心里都明白，敢不加班试试？

　　盘点报告交上去后，总部发现了一个不大不小的漏洞，按照规定得扣除责任人本月奖金。马科长在会上说:“由于小李负责的部分，数据和实物出现差异，经研究决定少奖励小李奖金一个月。”这样一说，好像并没有扣除小李的奖金，只是少奖励而已。

　　马科长开完会回家，老婆正一脸怒气地训斥儿子。马科长了解情况后，悄悄跟老婆说:“对孩子的管理也应该人性化一点，这个问题应该这样对儿子表述:由于你这次期末考试实现了分数的负增长，甚至部分功课的成绩未能达到总指标的六十个百分点，所以家长决定今晚减少对你的微笑。”

　　本版插图/张旭东

　　（南方都市报）