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海南省“大学生村官”计划进行到第7个年头，选拔计划工作渐趋停滞。据3月1日《中国青年报》报道，这个省的儋州市选聘到各乡镇村委会挂职担任村官的100名大学生，却没有一人在挂职期满后被选拔进乡镇领导班子，也没有人成为乡镇机关的正式一员。
应该说，当初最能吸取这些大学生能当村官的亮点，就是“其中特别优秀的，可选拔进乡镇领导班子”这个“政治待遇”。他们有的放弃高薪而要到条件艰苦的农村来工作， 每月只拿300元工资，就是想进入公务员队伍、当个乡官。如今这些“大学生村官”却不能“百里挑一”当乡官，这对大学生当村官显然带来消极影响。作为政府部门岂能把承诺当儿戏？1999年，海南省就启动“大学生村官”计划，也就是说，这项工作并非是儋州市一个地方的工作，而是“全省性的工作”，儋州市人事组织部门不能解决，难道海南省人事组织部门也不能解决？“大学生村官”之所以陷入窘境，说到底，还是对他们的后续安置问题没有做好，海南省有关领导还没有真正把这项工作重视起来，人事组织部门没有把“大学生村官”当作一回事来管理。人们不禁要问，一些地方的民营企业老板又是怎样进入乡镇、县党政班子的？农村本来就人才匮乏，大学生去农村当村官是件好事，他们知识丰富、视野开阔、思想活跃，有利于建设新农村。但如今好事却不怎么好，其根本原因还是政府没有一个完善和操作性强的制度，以致当初对他们的承诺而落空。北京大学政府管理学院博士句华说，如果政府不能兑现对这些大学生的承诺的话，实际上是给这些大学生开了一张空头支票，那么很难再给其他大学生走这条路的勇气。她说应该把整个制度完善起来。如选人机制，政府必须有一套有效的标准，选择适合和能够适应在农村条件下开展工作的大学生；还包括建立现有公务员的淘汰和补充机制。句华博士的这个建议，笔者认为对“大学生村官”问题很有针对性。如果政府在开始实施“大学生村官”制度时明确作了承诺，政府就应该努力去“兑现”，这不只是涉及到政府威信问题，还涉及到推进政府科学决策和民主决策的社会代价问题。只有真正履行承诺，让大学生在农村当村官有奔头，能体现自己的人生价值，“大学生村官”的计划才能得到更好的落实，才会有更多的大学生奔向农村。
《江南时报》(2006年03月05日第十四版)
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