外企老总谈在宁求职秘诀

　　看到江南时报青年周刊关于就业成本的专稿，作为应届毕业生的我深有同感。在人才市场做的多次就业调查中，很多学生告诉我，他们在求职时经常感到茫然无助，花些冤枉钱也在所难免。为帮助更多的学生尽快找到满意工作，我特地采访了曾热心帮助上百名应届大学生就业的一家意资公司中国区经理洪无鸣先生，他结合自己多次陪学生去面试和求职的经历和感受，给在宁求职的毕业生提出了一些求职秘诀。

　　他指出，在南京求职的确有难度，但是，只要学生具备下面四个要素：Active，Believeable，Logical，Economical，即“ABL”———“能”找到一个满意的工作其实也不难。第一，学生一定要Active，在多次招聘会上我感觉很多学生都懒洋洋的，没有朝气，没有一股劲头，特别是执著精神。

　　如：春节前我在人才市场举办的就业沙龙活动中，与参加活动的很多学生交流过，活动结束后却没有收到他们一个短消息，也无人主动联系我，可见他们不知道有效的利用资源。实际上，就是百分之一的希望也要试一下，也许就是一个机会。相反，南京人口学院的小危同学，在春节后就主动联系我的助手，目前我们安排她在我们这实习，接受培训，最后我们会推荐她到一家外资软件去工作。这就是一个很好的互动。所以说，学生要懂得充分发挥政府和学校提供的有利资源，像经常上江苏省毕业办和南京毕业办的网站上了解公益活动信息，积极认识那些学校邀请的专家和老总，与他们建立个人联系。此外，积极参加社会组织机构举办的活动，如环保活动，就业论坛或就业辅导活动，活动中你会有更多的收获。第二，学生一定要Believeable。

　　在跟现在的大学生的交流中，我发现很多学生都很自信，当然这是有能力的自负，但也许是因为受社会大环境的影响，造成最后只相信自己，却忽视了相信别人。实际上，不相信别人会让别人觉得不尊重他，自然别人也就不相信你，当然更不会帮助你，给你机会。

　　的确，现在的社会中也有许多不尽如意的地方，但客观来说好人还是很多的，特别是在南京，南京人实在，“大萝卜”之称，此外，像在外企工作的很多高级管理层人员，有着良好素质的他们很愿意帮助年轻人，他们乐意将爱心的接力棒传下去。我曾去南京工业大学作过讲座，同学们却没有很大的积极性，我当时曾答应帮助两位提问题的学生找工作，结果他们没有联系我，他们是否真的都不需要帮助呢？第三，学生一定要Logical，学生要学会有合理的思考、选择和决策。

　　求职前期，要通过网上，老师和学兄学姐等渠道对招聘信息和招聘单位等相关资料进行深入的了解；选择，学生要根据自己的性格，自己的专业，自身和家庭的条件对职业进行合理的选择，适宜不进入大公司，改换进入小的外资公司，具备了工作经验然后再进入大公司等；决策，学生要根据自己就业的方向进行一定的投入，花销要花在刀刃上，一个很好的决策或许就会给你一个精彩的人生。第四，学生一定要Economical，在求职过程中一定要学会经济，该节约的地方一定要节约，不要多花一毛钱。

　　在招聘会上我看见许多同学的简历制作得很精美，页数很多，分数也不少，这笔花销其实完全可以节约很多，我陪人去面试带的简历就是清清楚楚的两张纸，一张中文，一张英文。还有很多同学东奔西跑，接连参加一个又一个的招聘会，交通费花了不少，回应倒没有多少。实际上，有针对性参加一到两次就可以了。另外，该花的钱一定要花，正所谓有产入才有产出。如，晓庄师范小郝同学，花了120元参加一个老外的party，她很珍惜这次机会，与西门子，菲亚特等公司三十多位老总进行交流，积累了一定的经验，同时也提高了自己的自信心，这样在以后的工作中才能更好地把握机会，发挥优势。

　　的确，正如他所说，只要大学生们能够及时调整心态，找准时机，主动出击，才能尽快地找到合适满意的工作，而且，最后这位老总告诉我，目前他的外企朋友圈里就有数十个岗位，希望看到本报道的莘莘学子能深刻理会他的良苦用心。

　　《江南时报》(2006年03月05日第十八版)