人才供需双方需要啥样的平台？实践证明：　分类招聘更有效

　　本报讯（记者杨凌实习生史金金）眼下正是大学生和农民工求职高峰期，看似火爆的招聘会为供需双方提供的平台是否有效？最近记者就此进行了调查。

　　综合性招聘会像大海捞针

　　在省职介中心上周举办的一场招聘会上，记者对进场招聘企业进行了随机采访，结

　　广通电子技术有限公司的王先生说，他们公司需要一些有工作经验的员工，但当天来的应聘者应届毕业生占了多数。

　　记者又随机采访了10多位应聘者，一位信息工程大学毕业的男生说，参加过多次这样的招聘会，但至今也未找到一份合适的工作。

　　央视“东方时空”栏目最近的一项调查也证明：被调查者中有77％的求职者和85％的企业对现场招聘会能发挥的作用不满意。

　　“专题化“是一剂良方

　　招聘会路在何方？怎样才能给供需双方提供一个更有效的平台？

　　河南财经学院教授、ＭＢＡ导师陈光明认为，按行业、职位或其他进行细分，将是今后招聘会的必然发展趋势。他说，应当让招聘会回归到充分沟通和高效的招聘状态，让应聘者和招聘人员有个舒适的空间进行交流、了解。

　　事实上，从2004年开始我省在招聘会“专题化”的道路上已经迈出了脚步，比如2004年和2005年连续推出的女性专场招聘会，去年首次举办的农民工现场招聘会等，但这些尝试比之发达地区仍处于初级阶段。

　　他山之石可以攻玉

　　据了解，在上海、北京、广州等国内人力资源市场开放程度较高的城市，招聘会已经在由“综合”走向“专题”。

　　上海人才协会一项统计显示，各类专题化招聘会的招聘效率大幅提高。在去年第四季度举办的各类“专题”招聘会中，有近4万人达成初步意向，“日资企业”招

　　聘、物流专场的成功率

　　是普通大型人才招聘

　　会的两倍。②7