广西人才猎头为何难做 高级人才流动存在顾虑

　　广西新闻网-当代生活报记者 姚燕青

　　据了解，2005年广西非公经济份额占广西经济总量48％左右，占据着广西经济总量的半壁江山，而在广西却有2／3的高级人才集中在机关事业单位，以及国有大型企业、集团企业和股份制企业。企业的发展离不开人才。一些非公经济企业为了招聘到高级人才，纷纷通过人才猎头公司招聘人才，但高级人才在流动过程中却存在顾虑。

　　猎头岗位年薪高

　　近期，有几个企业向南宁市人才市场要求通过猎头服务招聘高级人才，招聘岗位有软件开发工程师、房地产策划师、工程师、结构设计师、建筑设计师、技术总监等。给出的薪水是月基本工资加年薪。

　　采访中，南宁市人才市场副主任霍柱明介绍，广西经济的发展，特别是近几年房地产和建筑业的发展，对高级人才表现出很大的需求。从南宁市人才市场提供的猎头服务情况来看，在广西，需要猎头服务比较多的是非公经济企业，比较集中在建筑、房地产、医药和ＩＴ，以及工业和交通企业等。除此之外，各行各业对高级人才猎头都不同程度有要求。

　　通过猎头招聘的高级人才，所得薪水比较高，一般情况下，月薪在3000－7000元，加上年薪10万－30万元。猎头岗位比较集中在技术、财会、融资、策划和人才资源等部门，一般是总监、工程师、总经理和副总经理等职务。在广西，房地产和建筑公司对猎头招聘的高级人才出价比较高，年薪一般在20万左右，工业和交通企业出价相对低，年薪一般在10万左右。当然也有许多岗位年薪在5万到6万年之间。

　　人才流动有顾虑

　　“但是在广西，人才猎头存在一定的困难。”霍副主任说，主要是广西经济发展大环境和薪水待遇，比不上广州、深圳、上海等经济发达地区，难以吸引到顶尖的高级人才。其次是人才观念问题，广西的高级人才都往机关事业单位、国有大型企业、集团企业和股份制企业走，这些单位和企业占据着广西高级人才2／3的份额。在许多高级人才眼里，非公经济企业缺乏科学的管理，工作不稳定，所以他们情愿挤到机关事业单位和国有大型企业里，学非所用，也不愿到非公经济企业去发挥才能。

　　“广西研究设计院人才云集，如果流动起来，足以满足广西一些房地产对人才的需要，广西房地产公司也不必到处找高级人才了。”霍副主任说：“但是为什么他们不愿流动？只要是人才在流动过程中普遍存有顾虑。”有一家房地产公司曾委托南宁市人才市场找总监，给出的条件是年薪20万元、一辆车和一套住房。这样优厚的条件应该是“打着灯笼都找不着的事”，但当找到一家国有大型企业的高级人才时，他却表现出谨慎的态度。他认为，到非公经济企业，存在流动风险，福利待遇是次要的，主要是非公经济企业管理科学水平不高，机制不完善，随意性比较大，什么都是老板说了算，一天看老板面色做事，岗位随时变更。说是高薪，不知什么时候，老板又给你低薪了。如果签个一辈子的用工合同，领取这个高薪，相信老板也不同意，当然也不科学。

　　建立市场联盟

　　制度完善、管理科学、工作稳定是影响人才流动的主要因素。高级人才一般都是30岁以上的年龄，有了工作单位，工资福利待遇都不错。尽管现在人才流动在往有利的方面发展，但高级人才对流动风险还是表示担忧。担心一步跳不好，断了工作路子，毕竟年龄不小了，有家庭有负担，他们担心流动后，自己的身份保留、福利保障、孩子入托受到影响。而且广西大型企业不多，不像北京、上海等地，东家不打了，可以打西家。

　　为了更广泛搜集到高级人才，给企业提供人才服务，现在南宁市人才市场加深与广州南方人才市场、深圳人才市场，以及西南五省区的人才市场的联系，建立高级人才库，实行资源共享。霍副主任说，只要广西企业需要，他们即与这些联盟市场联系，对人才进行调配。编辑：杨东作者：姚燕青