评论：有感于“会场变考场”

　　2月27日下午2时30分，出席合肥市政府第八次全体会议的近百名县处级以上领导同志，怎么也没想到“会场突然变考场”，一份厚达12页的《综合知识测试题暨调查问卷》摆在他们的座位前。主持会议的常务副市长王林建宣布：本次测验为闭卷。据悉，这次考试分三部分，前两部分共有80个填空题，内容涉及到合肥的历史今天、经济社会各个方面。最突出的是第三部分，共有9道问答题，诸如你所在的部门对社会、对市民的主要承诺是什么？你所在的部门利益与大局有冲突时，你会怎么处理？与其他部门或平行部门有冲突时又怎样

　　这些问题其实是每位领导都应当知道的常识，作为一个地方的领导，如果对自己所在地方的历史文化和现状一无所知，对自己单位或部门的工作内容乃至曾经对社会对市民做出过的承诺，都不能牢记在心，怎么能指望他们带出一批高素质的工作人员，怎么能指望他们自觉主动做好工作，因此，像这样的会场变考场，经常摸一摸领导干部的“应知应会”，确实有其必要。

　　更值得称道的是，这次考试的方法，一是采用了闭卷的形式，不能查书找资料，更不能交头接耳互相商量，完全要由自己独立完成；二是突然袭击，不像有些干部考试，事先有辅导，甚至把标准答案随同考卷一起发给，只要往考卷上抄一遍就能得高分的“考试”，正因为此，虽然历经各种考试考验的领导们，还是明显表现得有些紧张，脸上似乎抹了胭脂，红扑扑的。这样能考出一身汗的“考试”，自然比轻轻松松就能考出“好成绩”的考试，效果要好得多。

　　当然，对于领导干部来说，除了考“应知应会”之外，也还可以考一考他们对改革开放中出现的新形势新问题的认识和看法，考一考对当地一些重大决策的意见和建议，通过这样的考试，了解领导干部对新形势新问题的敏感度和认识水平。所以，尽管组织这样的考试据悉在当地还是第一次，但我认为，这样的考试实在应当经常进行。