侨乡女性，你活得精彩吗？_新闻中心

侨乡女性，你活得精彩吗？

http://www.sina.com.cn 2006年03月07日10:41 南方日报

3月8日，女性朋友们的节日。记者近日从江门市妇联得到一组统计资料，该资料显示，至2005年初，该市女干部已达到35043人，占干部总数的41.8％，并且每年都呈上升趋势。　　有人说，在社会这个大舞台中，身为女性占了不少便宜；也有人说，其实女性角色挺尴尬的。其实不管怎么说，我们始终坚信，不管是男是女，只要努力，一样可以活得精彩，只要是金子，便总会发出耀眼光芒。　　□事例　　女性角色是非多？　　何女士现年30多岁，是开平市一单位的中层干部。数年前，因工作出色，她曾接受过记者采访，由于她业务精通且应对得体，给记者留下了深刻的印象。谈到“性别”这个问题，她犹豫再三才表示：“女性这个角色是非多，如果是男性，更有利于一心一意干好工作。” 　　10多年前，刚走出校门的何女士，是一个活泼开朗的女孩子。时至今日，她却说自己再也不敢大声说笑，怕引起不必要的误会，怕人家说自己“豪放”。　　记得刚分配到单位的时候，何女士的业务基础较好，工作起来得心应手，得到同事一致好评，大家都很喜欢她。没过多久，她被任命为部门负责人，也算是升了职。正当她意气风发打算干一番事业的时候，却感觉到一股来自周围的寒意：上班时，无人主动跟她说话，下班后，女同事也不像过去那样主动邀请她一起逛街了。有时候她进办公室，原来兴致勃勃又说又笑的同事一见到她便三缄其口。后来，她陆续听到一些传闻，有人说她是因为凭着某些人的关照，才得以提拔的。正因为如此，大家都认为她是极有心计的“美女蛇”。这个时候，“他们忘记了我的业务是如何过硬的，如何为单位发展作出了贡献。” 　　何女士还说，像这样的事，“真是说也说不清的”，而且还不知道跟谁说。比如，如果下班后有突发事件找领导，你还得提心吊胆：领导夫人一听到你是女的，马上警惕性大增，再三盘问是谁，找丈夫何事，然后才悻悻地把电话筒交到其丈夫手中。　　我是男人我吃亏？　　小黄是名业务员，说到性别优势这个问题，他立马一句“我是男人我吃亏”概括了自己全部的想法和感慨。　　身为业务员，小黄觉得自己不论业务还是形象都不错，可他却认为“自己如果是女性的话，工作肯定更出色”。他说了身边一些小事：平时，小黄到一些客户单位去商谈业务，如果对方熟悉他的话当然没问题，但如果不熟悉的话，极有可能遭到冷遇，就算自己提出请客，对方也不一定肯赏脸。但是，单位里一些女业务员也到那些单位去，不但与人家打得火热，人家还热情邀请她一起进餐，这是何等鲜明的对比！有一次，他到某单位去联系业务，因为平时与对方比较熟悉，小黄也没怎么说就直奔主题。听他说完，对方露出很诚恳的样子说：“我们现在真的没有这个打算，将来有机会一定跟你合作。”听对方如此说，小黄也就没有再纠缠下去。数天后，还是那个单位，还是那个负责人，那宗业务竟然被他的女同事谈成了。据说那负责人和她并不熟悉，但“一见如故，很谈得来”。得知这个消息，小黄心里百感交集。　　小黄说，尽管现在人们都在说男女平等，但在很多时候很多场合，女性办事还是比男性容易。　　□说法　　优秀女性更易脱颖而出　　作为侨乡，江门有着自己独特的地理优势，形成了中西方文化相互渗透的文化观和价值观。侨乡的人怎么评价女性角色？据记者调查，人们普遍认为，男女的发展机会或许在现阶段并不完全均等，但优秀的女性更容易脱颖而出。　　冯小姐(28岁媒体编辑)：我从来没有觉得自己的性别角色会给自己带来影响，没有这方面的体会。我觉得，女性工作出色，更容易得到人们的重视和赞赏。在现在这个社会，男性扮演了重要角色，并且占到了很大比重，人们在潜意识中认为这是一个男人的世界。在这种情况下，如果女性表现得好一点，便非常难得。而且，很久以来，女性似乎都代表着一种弱者角色，因此，一个优秀的女性在现代社会更容易受到重视，这是很自然的事。　　陈先生(33岁自由职业者)：我觉得作为女性，确实存在一定优势，这除了因为女性固有的细致和温柔等特征外，还因为她交往的对象大多数是男性。“男女搭配，干活不累”的说法不无道理。对比之下，女性较男性更容易引人注目。她的优秀，将被传颂成一百倍的优秀，而她的缺点，也会被人贬斥为一百倍的缺点。而男性，大概不会有这样的待遇。作为女性，应好好把握自己，把握住人生为数不多的机会。　　梁先生(50岁公务员)：优秀女性是一道赏心悦目的风景，确实引人注目。不论是作为一个单位的负责人，还是一名男性，我都抱着欣赏的眼光来看待优秀女性。至于现在有的人，也包括一些女性自己认为凭着女性的身份可以无往不利无所不能，我觉得这是一种对女性的误解。其实人们真正欣赏的是那些有内涵的女性，那种三句不出就露出马脚的无知妇人，往往难以得到男性的尊重。　　政府部门：让更多女性人尽其才　　江门市妇女联合会认为，现代社会的发展，使性别歧视所带来的不良影响慢慢减至最低。男性也好，女性也罢，除了一些特殊工作外，他们被重视提拔的机会都是均等的。　　近年来，江门市各级党委政府高度重视妇女参与社会事务决策及管理，积极发挥她们的才干，引导她们参政议政。2001—2005年初，共有61名女干部参加了处级干部培训班，占参训人数的11.2％；组织了79名女选调生到基层锻炼，占选调生总数的33.2％。2004年8月，江门市组织部分镇委书记、镇长到经济较发达的浙江宁波市挂职锻炼，其中也安排了女干部。　　2001—2005年初，江门市共破格提拔了女干部(含科级)共36人，占破格提拔总数人数的32.7％。在提拔年轻干部的时候，充分考虑到女干部承担社会和家庭双重责任的特点，在选择任用上适当作出政策倾斜，在同等条件下优先使用女干部，本地没有合适人选的，可通过交流选配。如2003年县级市、区领导班子换届时，恩平市女副市长人选在当地一时难以产生，江门市委通过交流选任的方式，从台山市物色了年轻的女镇长蔡红珍提拔担任该市的副市长。在公开选择和竞争上岗工作中，江门市还积极鼓励和支持女干部参与竞争，并拿出部分职位定向选择女干部。　　记者从江门组织部门获悉，培养选择女干部工作，仍然是当前和今后一个时期干部工作的重要任务，今后将积极探索和制订有关女干部选择任用的倾斜政策，在推进公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制的同时，对一些特别优秀的女干部大胆破格提拔使用；对女同志比较集中的部门，加大定向选择或公开招聘女干部的力度。同时，各级党委和组织人事部门已逐步建立健全动态、多层次、多界别的妇女后备干部人才库。充分发挥各级妇联的荐才作用，善于从企事业单位挑选确定一些熟悉经济、金融、科技、法律、外经贸的女干部为重点培养对象，通过小步快跑、压担子、基层挂职等方式，逐步提高其综合素质，让更多的女性人尽其才。　　□记者点评　　是金子总会发光　　这些年来，采访过无数优秀杰出女性。她们几乎都有着一个共同点：特别坚忍，特别努力，社会自然也给予她们丰厚的回报。近日采访一名成功女性。她36岁从一家国有企业跳出来自己创业，仅仅数年时间，她创办了自己的公司，拥有自己的事业，得到了社会各界的尊重、丈夫儿子的爱护。其实她当年如果安于现状的话，一样可以活得悠哉游哉，但她选择了挑战，选择了创业。她的成功，只能说明一个事实：是金子，总会发出耀眼的光芒。　　当然，我们所说的追求和理想，并非一定要建立丰功伟绩不可，社会只是分工不同，没有高低卑贱之分。哪怕是一名家庭主妇，只要她有着自己的生活理念，坚强且理性，一样可以拥有独特的人格魅力。　　整个社会的发展、进步离不开女性的支撑。女性在社会中承担的角色和责任都是不可替代的。弱者，绝不是现代女性的代名词。　　本版撰文／摄影本报记者谭月韶詹雨鑫　　4位侨乡女性的花样人生　　详见C02版　　图：　　我们是女性，我们活得精彩！