半数白领30岁生孩子 收入、事业是生育最大障碍

　　明天是“3·8”妇女节，白领女性关于事业与家庭关系的争论成为关注的话题。中华英才网近期针对白领女性最感困惑问题的专项调查显示，是生孩子还是发展事业，仍然是女性两难的选择。

　　在收到的8691份有效问卷中，五成以上白领女性选择28到30岁才生孩子，主要是担心事业、家庭收入不稳定。她们认为如果事业发展中选择生育宝宝，工作和事业就可能出现

　　收入制约孩子出生

　　中华英才网调查显示，影响白领女性是否及时生育孩子的最大原因还是收入。在月收入1500元至3500元的人群中，有55.7%的人认为“家庭收入的不稳定”是“生孩子的限制”。月收入4500元至6000元，以及8000元以上的受访者中，也有30%至45%持同样的看法。

　　专家分析指出，在目前社会环境下，生养孩子的成本已经越来越高，一个孩子从出生到他成家结婚以前，直接成本要达到数十万元。另外还有间接的经济成本，包括母亲从怀孕开始要孕期检查，在生育的时候要住院，可能因为孩子生病而要请假损失工资等等。因此，尽管孩子被认为是人生最大的财富，是父母生命的延续，社会的未来，但高昂的成本迫使白领女性不敢轻言，为此放弃工作和事业求成。这也是造成两难困惑的主要因素。

　　调查显示，怀孕是人生一大乐事，但对大多数白领女性却成了人生一道坎。小张就因生孩子面临职业困境。由于她的怀孕反应已经到了严重影响工作的地步。因国家政策不允许辞退孕期和哺乳期妇女，老板给她两个选择：由她的助手接任她的位置，孕期和孩子出生后任闲职，工资照领，工作只需要将原有的所有客户关系移交，可以很轻松，但孩子出生一年后必须自动辞职；另一选择是刚好公司后勤缺人，她现在立刻调职，成为后勤人员，工资相应从原来每月5000元降低至1000元。好处是孩子出生一年后可以无需辞职，继续干后勤工作，近期内必须两选一。

　　小张说，才30岁说退休未免早了点，可是自己职业范围窄，一旦辞职难以找到合适的工作和相应的薪酬，她的一位同行姐妹在生完孩子后，花了两年半时间才找到了合适职位，另外一位则彻底成了家庭主妇。除非甘心成为普通的后勤人员，否则从此就相当于自动退休。对小张来说，工作固然不是人生目标，可是没有工作的保障，生育孩子的费用就成了当务之急。

　　五成人选择28岁—30岁为人母

　　调查还显示，从总经理到秘书，不同职位的白领女性，有五成以上人选择28到30岁才生孩子；在“其他”类型（自主创业、自由职业等）的青年女性中，60%的人甚至选择32岁以上才生孩子。他们认为生养孩子的时间，需要多算算，多考虑费用、工作。

　　中华英才网职场专家分析，正是目前受就业问题困扰、收入预期的不稳定、生养孩子费用的高涨……种种因素造成了白领女性推迟结婚、生育的年龄。而她们推迟生育时间，一方面积累更强的社会经验，一方面积累更充裕的经济条件。由此，生孩子成为了当前社会、家庭需要精打细算的事情了。