宁可空岗也不招女生？直陈就业性别歧视

　　据新华社电“你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但单位领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。”这是南京某高校女研究生到一家单位面试时的遭遇。

　　每到大学生毕业找工作之际，从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”，从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本

　　参加两会的一些人大代表认为，虽然男女平等已成为我国的基本国策，尽管政府有法律条文要求保护女性的合法权益，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女性的现象还非常普遍。

　　据统计数据，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38．31％增加到43．95％。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。一项调查显示，中西部省区80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视，用人单位明确表示：“女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题，按照《劳动法》必须确保其工资水平，等于企业白养着，增大了企业成本。”

　　董令贻代表说，为消除就业歧视国家也采取了一些措施，如规定提拔干部时应有一定的女性比例等。但总体上讲，现在妇女干部所占的比例仍然偏低。“还有一条规定很不合理：男性60岁退休，女性55岁退休，这其实就是对女性的歧视。”

　　“其实，和男性相比，女性更细腻，办事更认真，用人单位应抛弃过去的旧观念，做到男女平等。”孙淑君代表说。

　　于保法代表建议，针对就业性别歧视，社会各方面除要加强对用人观念进行引导外，还应对我国现行有效的劳动法在其健全方面进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的规章，只有这样才能实现对公民劳动就业权的有效保护。

　　孙淑君代表还提出，女性要注意发展自己，尤其成立家庭后，更要注意自立，一定要有自己的空间，千万不能丧失自我，不要成为丈夫的附庸。

　　<责任编辑>闫新平