宁可空缺也不招女生

　　据新华社电“你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。”这是南京某高校女研究生小李到一家单位面试时的遭遇。

　　据统计数据，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31％增加到43.95％。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示

　　于保法代表建议，针对就业性别歧视，我国现行有效的劳动法应在其健全方面进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的规章，只有这样才能实现对公民劳动就业权的有效保护。