评论：两百年太久

　　司徒伟智作品集记者栾吟之报道说，上海市协和医院不孕不育中心的统计显示，该中心去年收治的患者中，35岁以上患者超过35%，其中大部分为高学历、高收入的白领，有些竟因过度晚育而最终患上不孕症。何以至此？就为了在“升”和“生”的问题上两难：好些公司为提高效率而使出“柔性”条件，即用升职作为女白领不生育的“交换条件”。

　　这不是性别歧视吗？是的，此类歧视非止一端而已。你看全国妇联研究所和社科文

　　经济基础具有决定性。我以为，就业、升职方面的歧视，实属各类性别歧视中最需关注、攻克者。因而，上海市妇联权益部负责人呼吁企业的用工自主权必须合乎法律规定，不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由单方面解除女性劳动合同，真是理胜辞足，切合时弊。

　　问题在于，此类时弊源远流长，光有几声呼吁，乃至几番呵斥，恐怕还只能解气而非解决的。

　　看看发达国家的情形吧，“男女平等”喊得比咱们早一百年不止，女权主义推行的火红，可是实际情形照样令人沮丧。不久前路透社公布英国就业机会均等委员会2005年度《性别与权力调查报告》，报告称：如今，议会中只有20％的成员是女性，公司高层管理人员中只有11％是女性。女性在高级司法官员中仅占9％，在高级警官中仅占10％，在全国性报纸主编中仅占13％。鉴于目前在校女生比男生表现出色、女性占劳动大军的将近一半以及接受高等教育的女性多于男性，女性在最高层寥寥无几的现象就更加引人注目。

　　报告得出的结论颇有些悲伤：按照目前的发展趋势，要等到200年之后，议会中才能实现男女平等。此后再过40年，公司高级管理层和司法部门方能实现男女平等。

　　200年，太久了，让人望眼欲穿呵。一蹴而就，立竿见影，当然没那么容易的事情。但总不能再等200年呵，因为这时间问题的实质，可就是在漫长岁月里继续虚掷女性的技能和才华呵。

　　记得读过湖南科学技术出版社出版的《可怕的对称》（Ａ·热著）一书，书中在叙述二十世纪物理学的重大成就的同时，也记录下二十世纪初歧视女科学家的若干实例。其中之一是关于阿玛丽·艾米·诺特尔，这位后来成为伟大数学家的女子，在那个时代尽管坚持读完了大学，并取得了博士学位，但她仍然不能谋到任何一种学术职位。杰出的数学家大卫·希尔伯特（他是爱因斯坦引力理论的作用量的发现者）很赏识她的才能，并在1915年邀请她加入他们在哥廷根的工作；那时哥廷根是德国的头号学术中心。希尔伯特试图为她争取到无偿讲课的权利，但没有成功。有人差不多在这样叫喊：“一开始她们想上学，现在她们竟想开课了！”开课的要求被当局以“与法律不相宜的要求”为由而拒绝了，因为在1908年通过的一项条例规定，只有男人才有开课的权利。在教务会上，众多学者都无动于衷，恼怒的希尔伯特嘴里叫着“这是大学，不是澡堂”而冲出门外。

　　这就是历史。差不多过去了九十年，如今世界文明国家的大学里，女教授已经比比皆是，触目可见，历史进步何等明显。但是，我们依然在文明国家看到职场上数不清的歧视，什么“生孩子就不能提升”之类歪招依然堂而皇之，历史的脚步毕竟太慢了一点。

　　我们必须有更大量更有力的举措，推进消除就业、升职方面的歧视才是。英国就业机会均等委员会负责人珍妮·沃森说：“我们该直面一些严酷的事实了。除非采取行动为她们消除障碍，否则不会有大批女性步入高层。”

　　对的，我们不能等待历史老人恩赐，我们要向他索取!这就叫历史的主动性。