７０００余个岗位虚位等女性就业供求比例接近０．８：１

　　昨日，云南省首届大中专女性毕业生、优秀女性人才专场招聘会在云南人才市场举行。当天共有330家用人单位进场招贤选能，提供就业岗位8000余个，其中8成以上岗位专门为女性提供，近10000人入场求职，就业岗位供求比例接近为0．8：1。招聘现场一个突出的表现是：高学历女性遭遇就业尴尬。营造男女平等就业环境

　　招聘会吸引了清华同方股份有限公司云南分公司、云南新世界百货有限公司等有女性人才需求的企事业单位参加，提供女性就业岗位7040个，占该场招聘会全部岗位的84．6％，主要分布在服务、行政管理、销售、财务、新闻广告、教育和医疗卫生7类行业。此外，还有翻译、设计师、检验员、律师、化学工程师等也非常适合女性就业。

　　有关人士认为，这从一个侧面反映出，需要女性的就业岗位不是没有，而是被人为地掩藏起来了。多年来，我省妇女的社会经济地位虽有较大提高，但受诸多因素影响，女性就业仍然十分困难。

　　据了解，省人事厅和省妇联联合主办此次专场招聘会，目的就是要拓宽妇女人才就业渠道、提高女性就业能力、营造一个男女平等的就业环境。此次招聘会在人才社会化服务上也有所创新，邀请了省劳动和社会保障厅法制监察处及法律咨询服务中心、省人事厅政策法规处、省妇联权益部及省人才服务中心人事代理部相关人员，免费为求职者提供政策咨询和就业指导等服务。高学历人才遭遇就业尴尬

　　张同学今年硕士研究生毕业，原打算继续攻读博士学位的她十分坦率地告诉记者“只好放弃”。试着找了几次工作发现自己就业居然很难，难在高不成低不就。当中有自身原因，也有社会原因。

　　小张的择业意向是做一名教师，然而大学需要博士研究生，而到一般的中学又心不甘，因为如果本科毕业后就到中学都工作3年了。她提到，现在部分男性中流传着一句话：太强的女人不敢要，太弱的女人不想要。那么，社会到底要将女人定位成什么角色？

　　据有关专家调查研究，与小张有着类似经历的高学历女性并非一两个，而是一个不小的群体。一般用人单位认为接收高学历学生有风险，首先是劳动报酬高于其他求职者，其次很难留得住。所以，留给高学历者一个尴尬的就业环境。女性就业难原因何在

　　近年来，女性就业难已经成为社会的普遍现象，女性就业门槛被人为地一再提高，甚至出现了“宁招武大郎，不选穆桂英”的怪现象。

　　用人单位拒收女性的一般理由通常有高分低能、实际工作能力差、出差不方便、结婚生孩子耽误工作。部分用人单位拒绝女性的理由很简单：“女性毕业生一进单位就会恋爱、结婚、生育等，这很不利于单位正常工作的开展。”随便浏览一下报纸及电视上的招聘信息就会发现，“男性优先、只限男性”等字眼出现频率极高；有的单位还为女生设置“能喝酒、擅长文艺”和“有无男朋友、打算什么时间结婚生孩子”的隐私拷问关。让不少女生感到悲哀和羞愧的是，现今职场出现了女生与优秀男生搭配录用现象。

　　专家认为，出现女性就业难首先是部分单位片面追求利润最大化的结果；其次，传统意识认为女性要承担家务、照顾老人小孩等重担，很难像男性那样以事业为重；再次，“女性竞争意识弱、综合素质低”等偏见，也是造成女性就业难的重要原因。专家同时还指出，一些女性求职者不愿从基础工作做起，过分看重工作环境、计较工作报酬、看不起服务行业等也是造成女性就业难的原因之一。性别歧视令女大学生意气难风发

　　据统计数据，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38．31％增加到43．95％。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。一项调查显示，中西部省区80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视。

　　朱咏梅（春城晚报）