大学生开“求职博客”找“婆家” 企业对此反应冷淡,认为学生能力才是就业关键 |
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http://www.sina.com.cn 2006年03月09日10:01 南方新闻网 |
本报讯(记者单小亮)眼下正是2006年高校毕业生的求职高峰期,如何吸引用人单位眼球?记者在几家求职网站及招聘会上发现,许多大学生将个人博客地址写进求职简历,还有人专开“求职博客”,希望博客能秀出自己的个性,博得用人单位的青睐。 学生:博客让我“想说就说” 众所周知,博客(英文名blog,又名网络日志)是一种新鲜网络事物,目前正被越来越多的青年人所喜爱,接触网络较多的大学生们,更不会错过用博客来宣传自己的机会。广东外语外贸大学大四学生小柯就是其中一位。 小柯告诉记者,近半年来,他拼命找工作,但一直未找到合适的“婆家”。由于没有工作经验等原因,周围许多同学投出的简历犹如石沉大海。“不管行不行,先试一把再说,提高命中率。”小柯把自己的简历写进了自己的博客,并把博客名字直接改为“我的求职博客”。 小柯告诉记者,传统的招聘会及网上投简历方式过于拘谨、过于严肃,看不出求职者的个性,而博客就可以把你想说的话都写进去,让招聘人员自由浏览。 记者在小柯的“求职博客”里看到这样一段话:“无论前途如何坎坷,依然要保持自信、毅力,以平静的心面对一切,让灿烂的日子永不褪色!”小柯说,像这样的话,在传统的招聘过程中是很难说出的。 网站:开设求职博客专栏 记者在一家求职网站上看到,该网站上已经设置了多个“求职博客”模板,求职者只要注册一下即可开始写进个人求职信息。人民网还开辟了专门的“求职博客”栏目,目前已有近4000个博客被注册。 记者从智联招聘、前程无忧等求职网站了解到,目前他们已关注到这样的趋势,并考虑开设“求职博客”类似服务。 企业:对新事物并不感冒 求职博客应年轻大学生需求悄然兴起,用人单位又怎么看待?记者在不久前的一次针对广州生源的招聘会上,随机询问了10多位企业招聘人员,他们无一例外地对求职博客冷眼相看。 广州一家五金企业黄经理称,他们不会花时间去浏览求职者的博客,理由是很多老板根本不知道博客这回事。 智联招聘广州分公司刘小姐告诉记者,求职博客对于大学生而言是“锦上添花”,但相对于能力而言,其仅仅是一种形式,更重要的还是看个人能力与素质。 (南方都市报) |