评论：为何领导的秘书升官机会多

　　“这是一份能进能退的工作，进的榜样就是我们年轻的副局长，想‘进’就要努力工作，等待提升。如果能在几年后成为某位领导的秘书，就有更多的机会。至于‘退’，就是攒资源，多结交一些人。过几年，辞职下海，或者跳到大企业里去。”大学毕业后在国务院某部委工作了3年的郑洋（化名）这样说。（3月6日《中国青年报》）

　　无庸置疑，郑洋所说的机会多就是升官的机会多。为什么领导人的秘书升官的机会

　　如果用冠冕堂皇的话说，既然是领导人，他的素质和能力一定高于常人，他的秘书也一定是千里挑一的优秀者，其才能也一定高于常人。那么按照这样的推理，领导人的秘书升官的机会多也似乎是顺理成章的。领导人提拔自己的秘书也似乎是“内举不避亲”，是选贤任能了。

　　但若以小人之心度之，那么领导人的秘书升官机会多的背后，似乎又没有这么高尚与纯洁，更多的是有“任人唯亲”的嫌疑。从查处的众多贪官来看，贪官身边的秘书成为其贪财的二传手、贪色的皮条客、作恶的打手，俨然成为旧社会的主人与奴才关系或者是干父子关系。这样的领导，不提拔自己的好秘书还会提拔谁呢？程维高与其秘书李真、陈希同与其秘书陈健等等，都足以说明领导人的秘书升官机会多的真正原因。

　　像李真这样的先例不但没有成为后车之鉴，反而领导人的秘书职位成为角逐的目标，成为升官的捷径，这不能不让人深思。