我是关羽,你是刘备?

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　　3月7日，南京某装饰公司招聘设计师时，面试内容一律是：说一说三国关羽的故事。公司负责人称，此举是想让将来的员工对公司忠诚。（8日南京晨报）

　　评论

　　选择员工时第一要求忠诚，没有错。问题是，你一味地要求员工像关羽一般忠诚于你，而你自己是忠诚的刘备吗？员工频繁跳槽与自身因素紧密相连，但如果是一家留得住人心的公司，这样的“精确打击”会有，却不会多。至于留得住人心的方法，不仅是起码的尊重和关爱，并有适当的工资福利作保障，而且还应当不断创新思维，做到以人为本。

　　可现实是什么呢？招聘员工之初便开始“建造”防火墙，凡是所有不对我忠诚者统统拒之门外。然而，忠诚不是写在脸上，更不是挂在嘴上，即便把个三国关羽的故事讲得感天动地，就算过关了？如果有人讲不出这样的故事，就一棍子将他赶走？

　　既然要求每一个员工都像关羽似的，那企业必须快快修炼成刘备。

　　——周稀银(来源：厦门晚报)