改签劳务合同逃避义务行不通

　　宁波晚报讯去年11月，几名在宁波市城市广场物业管理有限公司工作的外地员工，因不满用人单位将原来的劳动合同改签为劳务合同，停止为他们缴纳“三金”，向市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。本报曾在去年11月29日刊登《外地来的被改签劳务合同》一文对此事进行过了报道。目前此事已有下文，市劳动仲裁委经过3个月的认真审理，昨天已作出广场物业公司应为这些员工补缴“三金”的裁决。

　　审理中，市劳动仲裁委认为，这些外地员工为广场物业公司工作，受广场物业公司的管理，他们的工资也是由广场物业公司通过银行打入他们的工资存折，因此双方形成劳动关系，这些人员应为广场物业公司的职工。依据《劳动法》及有关劳动法律法规的规定，用人单位应与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，按月支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险。

　　(记者姜恒)