本报讯记者曾漫路报道：旅游业在汕头跨越式发展中越来越显示其重要作用，但我市旅游业却存在一个瓶颈，即多数导游综合素质不高，这让不少来汕的游客感到遗憾。今年两会，市政协委员陈庆文指出，要提高导游的待遇，并多方吸纳人才充实队伍。
陈庆文指出，造成我市导游队伍素质上不去的主要原因有工资待遇低，大多数导游每月固定月薪高的只有300～400元，低的只有每月200～300元。旅行社普遍规定，导游出团
才有补贴，这样的待遇，旅游企业本身难以吸纳优秀导游，更难调动他们钻研业务。不少旅行社没有为导游缴纳社会保险和医疗保险基金，没有与他们签订劳动合同，这让导游从业人员感到职业没有保障，增大了导游人员的流动性。同时，旅游行业部门对导游员的培训力度不够，这也造成我市导游员的综合素质、业务能力普遍较低。
陈庆文建议，市旅游局和各旅行社要统一认识，高度重视导游这个职业，建立合理的工资制度，加快建立导游人员社会保险和医疗保险机制，解决他们的后顾之忧，通过制定产权、体制创新，将员工个人利益与企业整体利益密切联系在一起。完善本市导游人员等级制度和考核制度，按不同等级和考核成绩给予不同的待遇，特别是对高学历和富有实践经验，深受游客欢迎的导游给予优惠待遇。实行淡季旺季导游指导性工资浮动，使“按劳取酬”得到落实。设法引进和吸收一批高素质人才，为我市导游队伍上台阶奠定基础。同时要加强对现有导游人员的业务知识培训，对培训不合格的，取消其导游资格。
（责任编辑：李群）
